{"id":17774,"date":"2018-10-09T10:35:58","date_gmt":"2018-10-09T08:35:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.leadingenius.ch\/?p=17774"},"modified":"2023-04-13T10:21:42","modified_gmt":"2023-04-13T08:21:42","slug":"avantages-coaching-outplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leadingenius.ch\/fr\/avantages-coaching-outplacement\/","title":{"rendered":"Quels sont les avantages de l’outplacement ?"},"content":{"rendered":"

L\u2019outplacement (ou reclassement externe en fran\u00e7ais) est un programme d\u2019accompagnement professionnel mis \u00e0 disposition par l\u2019employeur – g\u00e9n\u00e9ralement financ\u00e9 par l\u2019entreprise – dans le cadre d\u2019un licenciement, qu\u2019il soit directement li\u00e9 \u00e0 une restructuration ou non. Le plus souvent, les entreprises font appel \u00e0 un prestataire externe mais il arrive qu\u2019elles mettent en place un soutien \u00e0 l\u2019interne.<\/p>\n

OBJECTIF DE L\u2019OUTPLACEMENT<\/strong><\/h2>\n

L\u2019objectif final de l\u2019outplacement est d\u2019aider les employ\u00e9s licenci\u00e9s \u00e0 retrouver rapidement un poste correspondant \u00e0 leur personnalit\u00e9, leurs motivations et leurs comp\u00e9tences. Parfois dans le m\u00eame domaine, parfois vers un autre domaine. Car certains candidats saisissent l\u2019opportunit\u00e9 pour r\u00e9orienter leur carri\u00e8re dans un nouveau domaine ou pour se lancer dans un nouveau d\u00e9fi.<\/p>\n

CONTENU D\u2019UN OUTPLACEMENET<\/strong><\/h2>\n

En partenariat avec un consultant en outplacement<\/a> proposera un programme consistant en\u00a0des s\u00e9ances en groupe ou individuelles<\/strong>, du coaching personnalis\u00e9<\/strong>, des conseils sp\u00e9cialis\u00e9s<\/strong>, l\u2019acc\u00e8s \u00e0 certaines informations<\/strong>, des mises en situation<\/strong> ou des opportunit\u00e9s<\/strong> de r\u00e9seauter.<\/p>\n

DUREE DE L\u2019OUTPLACEMENT<\/strong><\/h2>\n

La dur\u00e9e varie en principe entre 3 et 12 mois<\/strong> selon le budget de l\u2019entreprise d\u2019une part et selon le niveau de s\u00e9niorit\u00e9 d\u2019autre part \u2013 en effet, les cadres sont parfois limit\u00e9s par le nombre de postes disponibles \u00e0 leur niveau et peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de prestations plus g\u00e9n\u00e9reuses.<\/p>\n

AVANTAGES DE L\u2019OUTPLACEMENT POUR L\u2019ENTREPRISE<\/strong><\/h2>\n

Il faut savoir que l\u2019entreprise n\u2019a aucune obligation de proposer un outplacement externe \u00e0 un collaborateur licenci\u00e9. Cette prestation est \u00e0 bien plaire et peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9e avec la repr\u00e9sentation du personnel ou offerte par l\u2019employeur parmi diff\u00e9rentes mesures d\u2019un plan social.<\/p>\n

Responsabilti\u00e9 sociale<\/strong><\/h3>\n

Offrir un accompagnement est un moyen pour l\u2019entreprise de montrer qu\u2019elle est socialement responsable \u00e0 tous les niveaux. En effet, il ne suffit pas qu\u2019une entreprise le soit par rapport \u00e0 ses fournisseurs ou \u00e0 son impact sur l\u2019environnement, mais elle doit \u00e9galement le d\u00e9montrer dans tous ses processus RH, du recrutement au licenciement.<\/p>\n

Image de l\u2019entreprise<\/strong><\/h3>\n

Les dirigeants et Ressources Humaines de l\u2019entreprise souhaitent le plus souvent que le d\u00e9part se passe \u00ab\u00a0au mieux\u00a0\u00bb. Car il est \u00e9vident que pour un collaborateur licenci\u00e9, le fait d\u2019\u00eatre trait\u00e9 avec respect, de pouvoir quitter dignement et sereinement l\u2019entreprise et de retrouver rapidement un emploi, engendrera chez lui un comportement et une communication beaucoup plus positifs vis-\u00e0-vis de son ex-entreprise. Donc un impact \u00e9galement positif vis-\u00e0-vis du grand public, des clients, des partenaires, des futurs candidats,etc.<\/p>\n

Motivation<\/strong><\/h3>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 des mesures telles que l\u2019outplacement, non seulement les collaborateurs licenci\u00e9s v\u00e9hiculent une image positive de l\u2019entreprise, mais les employ\u00e9s qui restent dans l\u2019entreprise (qui bien souvent souffrent aussi de la situation de leurs coll\u00e8gues) appr\u00e9cieront le respect vis-\u00e0-vis de leurs anciens coll\u00e8gues et resteront motiv\u00e9s dans leur travail. Ils auront autant d\u2019\u00e9l\u00e9ments positifs \u00e0 partager entre eux \u00e0 l\u2019interne et qu\u2019\u00e0 l\u2019externe. Et n\u2019auront pas forc\u00e9ment envie de \u00ab\u00a0quitter le bateau\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Diminution des risques<\/strong><\/h3>\n

La g\u00e9n\u00e9rosit\u00e9 de l\u2019employeur qui offre un outplacement peut permettre de pr\u00e9server les bonnes relations avec l\u2019employ\u00e9 licenci\u00e9 et diminuer les risques pour l\u2019entreprise.<\/p>\n

En effet, toute mesure destin\u00e9e \u00e0 att\u00e9nuer le choc d\u2019un licenciement va diminuer les risques de maladie de l\u2019employ\u00e9 licenci\u00e9 d\u2019une part, et les risques de litiges vis-\u00e0-vis de l\u2019entreprise. Le collaborateur aura plus d\u2019\u00e9l\u00e9ments pour se projeter vers le futur et mettre son \u00e9nergie pour retrouver rapidement un emploi que de se battre contre son employeur ou de tomber malade.<\/p>\n

Enfin, une mesure d\u2019accompagnement peut \u00e9galement avoir un impact positif sur les employ\u00e9s restant dans l\u2019entreprise.<\/p>\n

AVANTAGES DE L\u2019OUTPLACEMENT POUR L\u2019EMPLOYE LICENCIE<\/strong><\/p>\n

Acc\u00e9l\u00e9rer le retour \u00e0 l\u2019emploi<\/strong><\/h3>\n

M\u00eame si apr\u00e8s un licenciement, il est normal de passer par des phases de col\u00e8re, d\u2019abattement, de d\u00e9ni ou de doute (car la perte d\u2019un emploi est un vrai deuil), l\u2019outplacement permet \u00e0 l\u2019employ\u00e9 licenci\u00e9 de se projeter plus rapidement dans le futur. Il dispose d\u2019un temps pour \u00eatre \u00e9cout\u00e9, pour travailler sur son projet professionnel, pour recevoir des conseils professionnels ainsi qu\u2019un suivi r\u00e9gulier. En r\u00e9sum\u00e9, il peut vivre son deuil (mais pas trop longtemps), se repositionner sur le march\u00e9 du travail et acc\u00e9l\u00e9rer son retour \u00e0 l\u2019emploi.<\/p>\n

Diminution de la p\u00e9riode de ch\u00f4mage<\/strong><\/h3>\n

Le fait de trouver plus rapidement un emploi permet de rester le moins longtemps possible au ch\u00f4mage (et m\u00eame parfois de ne pas y entrer si les d\u00e9marches sont entreprises en amont d\u2019un licenciement).<\/p>\n

Opportunit\u00e9 (parfois\u2026)<\/strong><\/h3>\n

Dans certains cas, un licenciement est un mal pour un bien. Un programme d\u2019outplacement peut se r\u00e9v\u00e9ler \u00eatre l\u2019opportunit\u00e9 id\u00e9ale pour faire une pause, r\u00e9fl\u00e9chir, se repositionner, savoir ce que l\u2019on veut vraiment. L\u2019occasion de trouver un emploi plus en ligne avec ses comp\u00e9tence, une entreprise plus proche de ses valeurs ou un job permettant une progression de carri\u00e8re<\/a>. Et parfois m\u00eame l\u2019opportunit\u00e9 de r\u00e9aliser un r\u00eave ou de monter s entreprise.<\/p>\n

 <\/p>\n

En r\u00e9sum\u00e9, les licenciements et les restructurations ont un impact important et pas uniquement sur l\u2019employ\u00e9 licenci\u00e9. Bien que l\u2019investissement important que repr\u00e9sente un outplacement, tant l\u2019entreprise que les employ\u00e9s licenci\u00e9s en retirent une valeur ajout\u00e9e. Qu\u2019elle soit en termes de rapidit\u00e9 de retour \u00e0 l\u2019emploi pour les premiers ou d\u2019image et de diminution des risques d\u2019image, financier ou juridique pour l\u2019entreprise. L\u2019accompagnement des personnes licenci\u00e9es permet clairement d\u2019att\u00e9nuer les effets n\u00e9gatifs, non seulement en termes \u00e9thiques mais \u00e9galement financiers et l\u00e9gaux.<\/p>\n

Pour en savoir plus sur l\u2019outplacement et la transition de carri\u00e8re, d\u00e9couvrez nos prestations<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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