{"id":18071,"date":"2019-12-10T18:54:51","date_gmt":"2019-12-10T16:54:51","guid":{"rendered":"http:\/\/www.leadingenius.ch\/you-dont-have-to-stay-in-a-job-that-is-not-right-for-you\/"},"modified":"2023-04-13T09:49:22","modified_gmt":"2023-04-13T07:49:22","slug":"changement-carriere-rien-ne-vous-oblige-a-rester-dans-un-poste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leadingenius.ch\/fr\/changement-carriere-rien-ne-vous-oblige-a-rester-dans-un-poste\/","title":{"rendered":"Rien ne vous oblige \u00e0 rester dans un poste qui ne vous convient pas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"18071\" class=\"elementor elementor-18071 elementor-18024\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-237d43ca elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"237d43ca\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3cfb054\" data-id=\"3cfb054\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fe1887 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8fe1887\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Si vous pensez \u00e0 un nouveau job ou un changement de carri\u00e8re, la fin de l\u2019ann\u00e9e est une opportunit\u00e9 id\u00e9ale pour r\u00e9fl\u00e9chir sur vos exp\u00e9riences pass\u00e9es et penser \u00e0 la direction que vous voulez prendre pour le futur. Rien ne vous oblige \u00e0 rester dans votre carri\u00e8re actuelle ou dans un poste qui ne vous convient pas (ou plus). Alors pourquoi est-il si difficile de changer&nbsp;?<\/p>\n<h2>POURQUOI BEAUCOUP DE PERSONNES NE CHANGENT PAS&nbsp;?<\/h2>\n<p>Il y a de nombreuses bonnes raisons pour rester dans un poste qui n\u2019est pas satisfaisant. Le plus souvent pourtant, la cause est \u00e0 rechercher dans un manque de visibilit\u00e9 sur une alternative. <strong>Clarifier vos objectifs de carri\u00e8re et de penser \u00e0 ce que vous voulez pour le futur <\/strong>vous offrira la base n\u00e9cessaire pour d\u00e9finir une strat\u00e9gie de carri\u00e8re r\u00e9aliste et un plan d\u2019action concret. Cette clart\u00e9 vous (re)donnera une <strong>\u00e9nergie positive<\/strong> qui vous permettra de conduire le changement que vous souhaitez obtenir.<\/p>\n<h2>un sentiment d\u2019alignement parfait<\/h2>\n<p>Ce que j\u2019adore voir parmi mes clients en coaching de carri\u00e8re, c\u2019est <strong>lorsque tout devient clair et ils ressentent une sensation d\u2019alignement parfait.<\/strong> En tr\u00e8s r\u00e9sum\u00e9, lorsque vous \u00eates clairs sur la destination, il devient plus facile de d\u00e9finir ce qui doit \u00eatre entrepris pour y parvenir. <strong>Et la magie op\u00e8re quand on peut vivre, r\u00e9fl\u00e9chir et agir en \u00e9tant align\u00e9.e avec ses objectifs de carri\u00e8re. <\/strong>Parce que <strong>plus on montre qu\u2019on est align\u00e9.e, plus l\u2019environnement \u201cr\u00e9pond\u201d positivement. <\/strong><\/p>\n<h2>IL EST TEMPS DE CHANGER<\/h2>\n<p>Dans ma pratique de <a href=\"https:\/\/www.leadingenius.ch\/fr\/coaching-de-carriere\/\">coach de carri\u00e8re<\/a>, je vois r\u00e9guli\u00e8rement cette exp\u00e9rience se produire. Je me rappelle d\u2019un client dont la motivation et l\u2019\u00e9nergie diminuait de jour en jour. Il SAVAIT qu\u2019il devait changer, \u00e9voluer, faire quelque chose d\u2019autre, quitter son entreprise actuelle. <strong>Il avait une id\u00e9e, un r\u00eave de travailler dans une autre industrie, mais ne parvenait pas \u00e0 r\u00e9unir (seul) ni l\u2019\u00e9nergie ni le temps pour faire quelque chose.<br>\n<\/strong>Apr\u00e8s un premier contact, suivi de plusieurs mois de tentatives de conduire le changement seul, il a pris la d\u00e9cision d\u2019entreprendre un programme de coaching de carri\u00e8re. Nous avons commenc\u00e9 \u00e0 travailler ensemble, et rapidement sa strat\u00e9gie de carri\u00e8re s\u2019est \u00e9claircie, ainsi que le chemin \u00e0 prendre pour y parvenir. Avec un CV retravaill\u00e9, un nouveau profil Linkedin et quelques tactiques de r\u00e9seautage, il a gagn\u00e9 confiance et commenc\u00e9 \u00e0 r\u00e9seauter dans le secteur pour lequel il r\u00eavait de travailler. Pour faire court, il est entr\u00e9 en contact avec plusieurs personnes, dont une l\u2019a inform\u00e9 d\u2019une possibilit\u00e9 et soutenu pour obtenir le \u201cjob parfait\u201d. Voici le message que j\u2019ai re\u00e7u de lui quelques semaines plus tard&nbsp;:<br>\n<em>\u201cMes premi\u00e8res semaines dans cette organisation ont \u00e9t\u00e9 incroyables. C\u2019est un endroit passionnant pour travailler, et en prime, je sais vraiment pourquoi je me l\u00e8ve chaque matin! Je me r\u00e9jouis du futur et de tout ce que je vais pouvoir faire dans cette entreprise. \u00bb<\/em><\/p>\n<h2>cOMMENT FEREZ VOUS POUR QUE L\u2019ANNEE PROCHAINE SOIT DIFFERENTE DES AUTRES?<\/h2>\n<p>Rien ni personne ne vous oblige \u00e0 rester dans un m\u00e9tier ou un poste qui ne vous convient pas ou plus. Si vous avez pris la d\u00e9cision de changer quelque chose dans votre carri\u00e8re, alors commencez sans tarder&nbsp;! Si vous avez l\u2019impression de ne pas savoir par o\u00f9 commencer ou que vous pensez risquer de perdre la motivation, c\u2019est courant. Il serait judicieux de rechercher de l\u2019aide pour clarifier ce que vous voulez (la plupart de personnes ne savent pas forc\u00e9ment), d\u00e9finir les actions \u00e0 prendre et vous assurer de les mettre en place.<\/p>\n<h2>NE LAISSEZ PAS UNE NOUVELLE ANNEE PASSER&nbsp;!<\/h2>\n<p>Si vous voulez \u00eatre s\u00fbr.e que l\u2019ann\u00e9e prochaine sera diff\u00e9rente des autres? Si vous vous pensez qu\u2019un coach de carri\u00e8re pourrait vous aider, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter pour explorer ce que nous pourrions r\u00e9aliser ensemble&nbsp;!<\/p>\n<p><strong>Contactez-nous \u2013 engagez votre coach de carri\u00e8re<\/strong><\/p>\n<p>Anne-Laure Egger-Dormond a fond\u00e9<em> Leadingenius \u2013 HR Consulting and Coaching<\/em>, une soci\u00e9t\u00e9 de coaching et consulting, en 2014, apr\u00e8s avoir pass\u00e9 15+ ann\u00e9es dans en entreprise et en Ressources Humaines, dans diff\u00e9rentes industries et diff\u00e9rentes fonctions, toujours en contact avec des professionnels \u00e0 tous les niveaux. Depuis longtemps, elle se passionne pour tout ce qui concerne la carri\u00e8re et le leadership et elle a trouv\u00e9 sa mission qui est : aider les professionnels \u00e0 comprendre les talents qu\u2019ils ont en eux afin de r\u00e9aliser leur plein potentiel.<\/p>\n<p>Si vous souhaitez discuter de vos objectifs professionnels avec <em>Leadingenius \u2013 HR Consulting and Coaching<\/em> appelez au +41 79 464 92 70, enoyez un e-mail \u00e0 <a href=\"mailto:info@leadingenius.ch\">info@leadingenius.ch<\/a> ou remplissez le formulaire de <a href=\"https:\/\/www.leadingenius.ch\/fr\/contact-cabinet-coaching\/\">contact<\/a>.<\/p>\n<p>Merci d\u2019avoir lu cet article, en esp\u00e9rant qu\u2019il a illustr\u00e9 les avantages substantiels qu\u2019un coaching de carri\u00e8re peuvent avoir sur votre carri\u00e8re.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vous pensez \u00e0 un nouveau job ou un changement de carri\u00e8re, la fin de l\u2019ann\u00e9e est une opportunit\u00e9 id\u00e9ale pour r\u00e9fl\u00e9chir sur vos exp\u00e9riences pass\u00e9es et penser \u00e0 la direction que vous voulez prendre pour le futur. 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