{"id":18774,"date":"2021-03-26T16:47:44","date_gmt":"2021-03-26T14:47:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leadingenius.ch\/?p=18774"},"modified":"2023-02-16T22:38:52","modified_gmt":"2023-02-16T20:38:52","slug":"comment-bien-licencier-avec-loutplacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leadingenius.ch\/fr\/comment-bien-licencier-avec-loutplacement\/","title":{"rendered":"Comment \u00ab Bien licencier \u00bb avec l\u2019outplacement ?"},"content":{"rendered":"<p><strong>La Covid-19 est synonyme, pour de nombreuses entreprises, d\u2019une p\u00e9riode tr\u00e8s difficile \u00e0 traverser. Les cons\u00e9quences \u00e9conomiques de cette crise sanitaire se font d\u00e9j\u00e0 sentir depuis quelques mois sur le march\u00e9 du travail. Diminution du chiffre d\u2019affaire, RHT (mesures de r\u00e9duction de l\u2019horaire de travail), restructurations et \u00e9videmment licenciements\u2026 lorsque ces derniers sont in\u00e9vitables, il est essentiel que les entreprises limitent les dommages en s\u2019assurant que leurs employ\u00e9s re\u00e7oivent le support qu\u2019ils m\u00e9ritent et dont ils ont besoin pour traverser cette \u00e9preuve.<\/strong><\/p>\n<h2>Pourquoi un service d\u2019outplacement ajoute de la valeur dans un contexte de licenciements ?<\/h2>\n<p>La gestion des licenciements est excessivement compliqu\u00e9e et particuli\u00e8rement exigeante au niveau \u00e9motionnel. En plus de la crise, la gestion du quotidien dans l\u2019entreprise &#8211; qui doit continuer \u00e0 fonctionner malgr\u00e9 la situation &#8211; ne permet pas toujours de prendre le temps de \u201c<strong>bien licencier\u201d<\/strong>. Il est possible de changer sa mani\u00e8re de licencier avec \u00e0 <a href=\"https:\/\/www.leadingenius.ch\/fr\/coaching-cabinet-service-outplacement\/\">outplacement<\/a>.<\/p>\n<p><strong>S\u2019entourer de services professionnels<\/strong>, offre plusieurs avantages :<\/p>\n<ul>\n<li>Diminuer l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 pour les personnes licenci\u00e9es ;<\/li>\n<li>\u00catre disponible pour s\u2019occuper de ceux qui restent (qui ont aussi souffert) ;<\/li>\n<li>D\u00e9montrer activement la responsabilit\u00e9 sociale de l\u2019entreprise ;<\/li>\n<li>Prot\u00e9ger la r\u00e9putation et la marque employeur ;<\/li>\n<li>Lib\u00e9rer les RH et la direction d\u2019une partie de la charge \u00e9motionnelle li\u00e9e \u00e0 des licenciements, afin de les laisser mettre leur \u00e9nergie et leur temps dans la gestion de la situation actuelle et de l\u2019apr\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quels sont les avantages pour la personne licenci\u00e9e ?<\/h2>\n<p>Offrir un soutien aux personnes licenci\u00e9es durant cette p\u00e9riode difficile leur permet de se projeter vers le futur de mani\u00e8re aussi sereine que possible.<\/p>\n<p>Avec le <strong>bon partenaire en outplacement<\/strong>, vous aiderez vos employ\u00e9s \u00e0 :<\/p>\n<ul>\n<li>Se sentir soutenus et respect\u00e9s par leur entreprise (\u00e0 travers votre partenaire) <em>(par exemple gr\u00e2ce \u00e0 des s\u00e9ances individuelles r\u00e9guli\u00e8res, respectant le rythme du client) ;<\/em><\/li>\n<li>Vivre leur processus de deuil de la mani\u00e8re la plus sereine possible <em>(car oui, un licenciement est tr\u00e8s dur \u00e0 vivre et il y aura des hauts et des bas ; mieux vaut ne pas \u00eatre seul) ;<\/em><\/li>\n<li>Aller de l\u2019avant et trouver un job plus rapidement et g\u00e9rer avec confiance ce processus sur la dur\u00e9e (tout sp\u00e9cialement pour des cadres) <em>(on peut acc\u00e9l\u00e9rer le processus en \u00e9tant bien \u00e9quip\u00e9) ;<\/em><\/li>\n<li>Comprendre le march\u00e9 du travail actuel (en particulier s\u2019ils n\u2019ont pas cherch\u00e9 de travail depuis plusieurs ann\u00e9es) et ses subtilit\u00e9s, y compris le march\u00e9 cach\u00e9 <em>(car on sait qu\u2019une partie importante des offres d\u2019emploi ne sont pas publi\u00e9s sur les sites de recrutement) ;<\/em><\/li>\n<li>Prendre de la distance pour r\u00e9fl\u00e9chir, changer de direction ou de secteur <em>(en \u00e9tant accompagn\u00e9 dans cette r\u00e9flexion de fond) ;<\/em><\/li>\n<li>Leur (re)donner confiance dans leurs comp\u00e9tences et leur valeur sur le march\u00e9<em> (car un licenciement est souvent suivi par une p\u00e9riode de doute) ;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>Proposer un programme d\u2019<a href=\"https:\/\/www.leadingenius.ch\/fr\/coaching-cabinet-service-outplacement\/\">outplacement<\/a>, c\u2019est offrir une chance \u00e0 vos collaborateurs de rebondir et de <strong>b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un soutien indispensable<\/strong>, qu\u2019ils ne s\u2019offriraient pas forc\u00e9ment eux-m\u00eames vu les incertitudes qu\u2019ils traversent. Vous vous assurez \u00e9galement qu\u2019ils peuvent \u00eatre soutenus s\u2019ils se sentent d\u00e9pass\u00e9s et\/ou orient\u00e9s vers des professionnels si leur sant\u00e9 est affect\u00e9e.<\/p>\n<h2>Comment savoir \u00e0 qui confier vos anciens employ\u00e9s ?<\/h2>\n<p>A travers les diff\u00e9rents services offerts par Leadingenius, j\u2019ai accompagn\u00e9 des entreprises en leur offrant des programmes complets et avec <strong>la garantie d\u2019un service individualis\u00e9 et \u201csur-mesure\u201d.<\/strong> Des conseils, des mod\u00e8les, des informations, une mise en confiance pour de futurs entretiens et des opportunit\u00e9s pour d\u00e9velopper leur r\u00e9seau. Bref, je travaille main dans la main avec mes clients pour leur apporter tous les ingr\u00e9dients afin de <a href=\"https:\/\/www.leadingenius.ch\/fr\/transition-de-carriere-5-moyens-de-rester-actif-sur-le-marche-durant-la-quarantaine-du-coronavirus\/\">rebondir au plus vite dans un march\u00e9 fortement chamboul\u00e9.<\/a><\/p>\n<h2>Quels sont les crit\u00e8res pour choisir un bon partenaire en outplacement ?<\/h2>\n<p>Voici quelques \u00e9l\u00e9ments qui peuvent vous aider \u00e0 <strong>choisir le bon prestataire :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>comp\u00e9tences av\u00e9r\u00e9es en coaching, recrutement, RH, marketing, afin d\u2019offrir un service global et personnalis\u00e9;<br \/>\nexp\u00e9rience du march\u00e9 suisse du travail;<\/li>\n<li>exp\u00e9rience de secteurs vari\u00e9s;<\/li>\n<li>fine compr\u00e9hension des diff\u00e9rents m\u00e9tiers et des comp\u00e9tences recherch\u00e9es;<\/li>\n<li>capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 diff\u00e9rentes industries et diff\u00e9rents m\u00e9tiers;<\/li>\n<li>flexibilit\u00e9 et empathie pour accompagner les personnes selon leur \u00e9tat \u00e9motionnel et leurs objectifs professionnels;<\/li>\n<li>alignement avec vos valeurs, afin de proposer des services align\u00e9s avec votre image d\u2019entreprise;<\/li>\n<li>une confiance r\u00e9ciproque afin d\u2019offrir le meilleur service pour vos employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Voici quelques t\u00e9moignages re\u00e7us de clients ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des services d\u2019outplacement suite \u00e0 un licenciement :<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>\u00ab Merci beaucoup Anne-Laure, j&rsquo;ai obtenu le poste de mani\u00e8re rapide et efficace. J&rsquo;avais de bonnes connaissances sur l&rsquo;entreprise que je rejoignais gr\u00e2ce aux excellentes discussions pr\u00e9paratoires sur l&rsquo;entreprise et le processus de recrutement. J&rsquo;ai aim\u00e9 la qualit\u00e9 personnalis\u00e9e, approfondie, rapide et pr\u00e9cise de votre service et je dois dire que le programme a totalement d\u00e9pass\u00e9 mes attentes. Je recommande vos services, sans aucun doute. \u00bb <strong>VP Legal EMEA<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>\u00abLes services fournis par Leadingenius \u00e9taient excellents et les conseils pratiques fournis pour m&rsquo;aider \u00e0 r\u00e9diger un CV vraiment de haut niveau pour attirer l&rsquo;attention d&rsquo;un employeur potentiel, \u00e9taient superbes. Autant dire que dans un laps de temps relativement court, j&rsquo;ai obtenu un nouveau poste de responsable des ventes au sein de l&rsquo;industrie MedTech et \u00e0 l\u2019entretien, la qualit\u00e9 de mon CV a \u00e9t\u00e9 soulign\u00e9e comme \u00e9tant excellente. \u00bb <strong>Directeur des Ventes Internationales<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>\u00abAnne-Laure m\u2019a coach\u00e9 durant ma transition pour trouver un nouveau challenge et un nouvel employeur. J\u2019ai d\u00fb me repositionner apr\u00e8s 15 ans dans mon job et j\u2019ai beaucoup appr\u00e9ci\u00e9 de ses connaissances et de son \u00e9nergie. Sa m\u00e9thodologie \u00e9tait claire et bien structur\u00e9e. <\/em><br \/>\n<em>J\u2019ai appris qu\u2019il ne faut jamais sous-estimer la puissance du r\u00e9seau et d\u2019un bon CV. Anne-Laure m\u2019a apport\u00e9 ce dont j\u2019avais besoin pour retrouver un job en quelques mois seulement. \u00bb <\/em><strong><em>Directeur Global Supply Chain<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>\u00abJ\u2019ai rencontr\u00e9 Anne-Laure dans le cadre d\u2019une mesure d\u2019outplacement suite \u00e0 une restructuration d\u2019entreprise.<\/em><br \/>\n<em>Ce fut un \u00e9pisode douloureux de ma vie professionnelle. <\/em><em>Par son \u00e9coute active, sa bienveillance et ses comp\u00e9tences av\u00e9r\u00e9es dans la gestion de carri\u00e8re, Anne-Laure a su <\/em><em>me redonner <\/em><em>confiance en moi et en mon potentiel de d\u00e9veloppement. Elle a adapt\u00e9 sa methode d\u2019accompagnement et ses outils <\/em><em>\u00e0 mes besoins du moment. Dans mon cas particulier, la recherch\u00e9 initiale d\u2019un nouveau poste a progressivement <\/em><em>\u00e9volu\u00e9 vers un bilan de carriere et un processus de transformation professionnelle. J\u2019ai choisi de me r\u00e9orienter <\/em><em>en m\u2019appuyant sur ma large experience pass\u00e9e. En partageant son r\u00e9seau et son savoir-faire, Anne-Laure m\u2019a <\/em><em>accompagn\u00e9e dans mon repositionnement marketing (CV, r\u00e9seaux sociaux). Je suis aujourd\u2019hui \u00e9panouie dans <\/em><em>ma nouvelle profession et mon nouvel environnement de travail!\u00bb <\/em><strong><em>Senior Manager Compliance<\/em><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #800080;\"><strong>Vous vous demandez comment changer votre mani\u00e8re de licencier avec \u00e0 outplacement ? A travers le service d\u2019outplacement propos\u00e9 par Leadingenius, vous pourrez, en tant qu\u2019entreprise, vous appuyer sur l\u2019expertise et l\u2019empathie d\u2019un partenaire solide, qui s\u2019occupera de tout. Cela vous laissera ainsi la possibilit\u00e9 de soutenir au maximum votre entreprise sur le terrain. Pendant ce programme d\u2019accompagnement, je me d\u00e9die \u00e0 vos employ\u00e9s licenci\u00e9s et mets tout en \u0153uvre pour leur permettre de re-d\u00e9finir leur avenir professionnel.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #800080;\"><strong>Gr\u00e2ce \u00e0 ce soutien, vos employ\u00e9s licenci\u00e9s pourraient m\u00eame un jour vous remercier de les avoir accompagn\u00e9s, et de leur avoir permis d\u2019\u00eatre au final plus heureux dans leur carri\u00e8re. Vous souhaitez trouver un partenaire comp\u00e9tent et fiable pour accompagner les collaborateurs dont vous devez vous s\u00e9parer ? Contactez-moi pour cr\u00e9er un programme \u00e0 l\u2019image de votre entreprise : <a href=\"https:\/\/www.leadingenius.ch\/fr\/contact-cabinet-coaching\/\">cliquer ici pour commencer la conversation&#8230;<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Covid-19 est synonyme, pour de nombreuses entreprises, d\u2019une p\u00e9riode tr\u00e8s difficile \u00e0 traverser. Les cons\u00e9quences \u00e9conomiques de cette crise sanitaire se font d\u00e9j\u00e0 sentir depuis quelques mois sur le march\u00e9 du travail. 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