{"id":19190,"date":"2022-09-13T17:10:13","date_gmt":"2022-09-13T15:10:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leadingenius.ch\/?p=19190"},"modified":"2023-07-29T14:03:31","modified_gmt":"2023-07-29T12:03:31","slug":"comment-acceder-au-marche-cache-de-lemploi-en-suisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leadingenius.ch\/fr\/comment-acceder-au-marche-cache-de-lemploi-en-suisse\/","title":{"rendered":"Comment acc\u00e9der au march\u00e9 cach\u00e9 de l\u2019emploi en Suisse?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"19190\" class=\"elementor elementor-19190\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-511cbd45 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"511cbd45\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2eefc5d1\" data-id=\"2eefc5d1\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60519cc0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"60519cc0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Tout comme un iceberg, la partie cach\u00e9e est plus importante en taille que la partie visible. Cette analogie illustre bien le d\u00e9fi du march\u00e9 de l\u2019emploi et en particulier du \u201cmarch\u00e9 cach\u00e9\u201d, lorsque les postes publi\u00e9s ne repr\u00e9sentent qu\u2019une petite partie du march\u00e9 total. Alors, comment faire pour acc\u00e9der \u00e0 ce march\u00e9 cach\u00e9 lorsqu\u2019on recherche un emploi?<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Comment d\u00e9finit-on le march\u00e9 cach\u00e9 de l\u2019emploi?<\/strong><\/h2>\n<p>On l&rsquo;appelle aussi le march\u00e9 gris. Il correspond aux offres de <strong>postes qui ne sont pas publi\u00e9s officiellement<\/strong> (sur le site d&rsquo;une entreprise, sur Linkedin ou sur des sites de recrutement). La cr\u00e9ation d&rsquo;un poste intervient par exemple \u00e0 la suite d\u2019une candidature spontan\u00e9e, de la pr\u00e9sence d\u2019un candidat sur les r\u00e9seaux sociaux, par le bouche \u00e0 oreille ou encore lors d\u2019un \u00e9v\u00e9nement de r\u00e9seautage. Il n\u2019y a pas toujours de d\u00e9marche active du recruteur ou de l\u2019entreprise, ni forc\u00e9ment de poste ouvert. C&rsquo;est plut\u00f4t le <strong>candidat qui vient au recruteur ou \u00e0 l&rsquo;entreprise.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>70% des offres d\u2019emploi non publi\u00e9es<\/strong><\/h2>\n<p>D\u00e8s qu\u2019on parle de recherche d\u2019emploi, on estime que <strong>le march\u00e9 cach\u00e9 du travail repr\u00e9sente 70% des offres<\/strong>. Ce chiffre para\u00eet \u00e9lev\u00e9 (et difficilement v\u00e9rifiable), mais il faut retenir ici la proportion. Cela veut dire que pour 3 offres d\u2019emploi publi\u00e9es, 7 ne le sont pas (ou pas encore). Concr\u00e8tement, si l\u2019on passe une demi-journ\u00e9e pour faire des postulations en ligne, il faudrait en tout cas passer une journ\u00e9e \u00e0 \u201cexplorer\u201d le march\u00e9 cach\u00e9!!!<\/p>\n<h2><strong>Les avantages du march\u00e9 cach\u00e9 par rapport au march\u00e9 \u00ab\u00a0ouvert\u00a0\u00bb<\/strong><\/h2>\n<p>Sur le march\u00e9 \u00ab\u00a0ouvert\u00a0\u00bb, d\u00e8s qu\u2019un poste est publi\u00e9, l\u2019entreprise re\u00e7oit des milliers de candidatures. Il y a donc beaucoup plus de candidatures parmi lesquelles il est beaucoup plus difficile de se d\u00e9marquer. De l\u2019autre c\u00f4t\u00e9, les <strong>avantages d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 un poste sur le march\u00e9 cach\u00e9<\/strong> sont :<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;moins de candidats, donc <strong>moins de concurrence<\/strong>;<\/li>\n<li>&nbsp;le poste peut parfois \u00eatre d\u00e9fini <strong>sur-mesure<\/strong>;<\/li>\n<li>&nbsp;la d\u00e9marche reste souvent assez <strong>discr\u00e8te<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Comment trouver un poste via le <\/strong><strong>\u201cmarch\u00e9 cach\u00e9\u201d<\/strong><\/h2>\n<p>On le comprend bien, <strong>l\u2019avantage est en m\u00eame temps l\u2019inconv\u00e9nient des offres non publi\u00e9es sur le march\u00e9 cach\u00e9<\/strong> : elles ne sont pr\u00e9cis\u00e9ment pas publi\u00e9es sur les plateformes habituelles, donc \u201cinvisibles\u201d pour la majorit\u00e9 en recherche d&#8217;emploi. Et qui dit non publi\u00e9es signifie plus difficiles d\u2019acc\u00e8s et accessibles \u00e0 un nombre restreint de privil\u00e9gi\u00e9s&#8230;il faut donc avoir une<strong> bonne strat\u00e9gie, y consacrer du temps et sortir de sa zone de confort. <\/strong>Il existe quelques approches qui permettent d\u2019acc\u00e9der \u00e0 ce fameux march\u00e9 cach\u00e9. Elles se compl\u00e8tent, donc l\u2019id\u00e9al est de toutes les adopter. Elles demandent bien s\u00fbr un peu plus d\u2019investissement qu\u2019une approche \u201cclassique\u201d de postulation par e-mail \u00e0 une annonce publi\u00e9e.<\/p>\n<p><span lang=\"en-CH\">Voici quelques exemples d\u2019approches qui ont fait leurs preuves :<br>&#8211; travailer son <strong>profil Linkedin<\/strong> pour que des potentiels employeurs vous trouvent<br>&#8211; <strong>utiliser Linkedin<\/strong> pour augmenter son r\u00e9seau gagner en visibilit\u00e9 (r\u00e9seautage on-line)<br>&#8211; travailler son <strong>CV pour qu\u2019il soit clair et percutant<\/strong>;<br>&#8211; faire partie de <strong>r\u00e9seaux<\/strong> professionnels ou priv\u00e9s;<br>&#8211; participer activement \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de r\u00e9seautage (conf\u00e9rences, d\u00e9bats, ap\u00e9ritifs, etc);<br>&#8211; contacter\/activer son <strong>r\u00e9seau existant<\/strong> (amis, ex-coll\u00e8gues, r\u00e9seau \u00e9tendu);<br>&#8211; rechercher des <strong>informations sur des soci\u00e9t\u00e9s ou secteurs int\u00e9ressants<\/strong> pour vous;<br>&#8211; <strong>prendre des contacts<\/strong> et rencontrer des personnes proactivement;<br>&#8211; envoyer des <strong>candidatures spontan\u00e9es<\/strong> \u201ccibl\u00e9es.\u201d<\/span><\/p>\n<h2><strong>Et les postulations<\/strong><strong>?<\/strong><\/h2>\n<p>Petite pr\u00e9cision :<strong> les postulations \u00e0 des annonces publi\u00e9es sur des sites de recrutement ou via des agences de recrutement restent totalement valables et n\u00e9cessaires dans une strat\u00e9gie de recherche d&#8217;emploi.<\/strong> Selon le niveau et le secteur, cette approche est suffisante et peut \u00eatre rapide pour autant que le profil corresponde aux exigences du poste. En revanche, pour certains postes et\/ou parcours \u201catypiques\u201d et\/ou plus on monte en s\u00e9niorit\u00e9, il y aura moins d&rsquo;annonces publi\u00e9es.<\/p>\n<h2><strong>Quand faut-il s&rsquo;int\u00e9resser au march\u00e9 cach\u00e9?<\/strong><\/h2>\n<p>Dans l\u2019id\u00e9al, le conseil est de <strong>d\u00e9velopper et travailler son r\u00e9seau avant d\u2019en avoir besoin<\/strong>. Mais il n\u2019est jamais trop tard pour le faire lorsqu\u2019on est en recherche d\u2019emploi; le plus t\u00f4t est le mieux.<\/p>\n<p>Exp\u00e9rience v\u00e9cue personnellement et \u00e0 travers mes clients, <strong>un r\u00e9seau se construit dans le temps<\/strong>, en respectant certains principes. Ainsi, les personnes qui rencontrent le plus de succ\u00e8s \u00e0 naviguer sur le march\u00e9 cach\u00e9 du travail sont celles qui int\u00e8grent d\u00e9j\u00e0 certaines \u201cbonnes pratiques\u201d <strong>durant leur carri\u00e8re<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Le meilleur moment pour commencer \u00e0 construire son r\u00e9seau \u00e9tait \u201chier\u201d et le deuxi\u00e8me meilleur moment pour le faire est <span style=\"text-decoration: underline;\">maintenant<\/span>! <\/strong>Car acc\u00e9der au march\u00e9 cach\u00e9 de l&#8217;emploi n\u00e9cessite une veritable <strong>strat\u00e9gie et un<\/strong> <strong>plan d\u2019action, <\/strong>\u00e0 mettre en oeuvre sans plus attendre, que vous soyez en recherche ou non!<\/p>\n<p><strong>Contactez-nous<\/strong><br>D&rsquo;exp\u00e9rience, nous savons \u00e0 quel point ces d\u00e9marches ne sont pas \u00e9videntes; <strong>il n\u2019est pas si facile de naviguer sur le march\u00e9 cach\u00e9 du travail et de sortir \u2013 seul.e &#8211; de sa zone confort<\/strong>.<\/p>\n<p>Si vous souhaitez \u00eatre accompagn\u00e9.e et en savoir plus sur les programmes de <a href=\"https:\/\/www.leadingenius.ch\/fr\/transition-de-carriere\/\">transition de carri\u00e8re\/recherche d\u2019emploi,<\/a> ou d&rsquo;autres programmes tels que les <a href=\"https:\/\/www.leadingenius.ch\/fr\/bilan-de-competence\/\">bilans de comp\u00e9tences<\/a>, contactez-nous via le formulaire de <a href=\"https:\/\/www.leadingenius.ch\/fr\/contact-cabinet-coaching\/\">Contact<\/a>, par e-mail \u00e0 <a href=\"mailto:info@leadingenius.ch\">info@leadingenius.ch <\/a>ou <a href=\"mailto:info@leadingenius.ch\">+41 79 464 92 70<\/a>.<\/p>\n<p>Chez <strong><em>Leadingenius \u2013 HR Consulting and Coaching<\/em><\/strong>&nbsp;nous sommes passionn\u00e9s par le <strong><a href=\"https:\/\/www.leadingenius.ch\/fr\/coaching-de-carriere\/\">coaching de carri\u00e8re<\/a> et de leadership<\/strong>. Nous aidons des entreprises et des particuliers \u00e0 <strong>mieux identifier leurs talents et r\u00e9aliser leur plein potentiel.<\/strong> Nous offrons des programmes de coaching pour <strong>vous accompagner dans les \u00e9tapes importantes de votre carri\u00e8re.<\/strong><\/p>\n<p>Merci d&rsquo;avoir lu notre blog consacr\u00e9 au d\u00e9veloppement de Carri\u00e8re, Coaching et Leadership!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tout comme un iceberg, la partie cach\u00e9e est plus importante en taille que la partie visible. Cette analogie illustre bien le d\u00e9fi du march\u00e9 de l\u2019emploi et en particulier du \u201cmarch\u00e9 cach\u00e9\u201d, lorsque les postes publi\u00e9s ne repr\u00e9sentent qu\u2019une petite partie du march\u00e9 total. 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