{"id":19841,"date":"2022-06-20T21:08:52","date_gmt":"2022-06-20T19:08:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.leadingenius.ch\/questions-to-ask-yourself-before-changing-career\/"},"modified":"2023-07-29T12:53:00","modified_gmt":"2023-07-29T10:53:00","slug":"questions-a-se-poser-avant-un-changement-de-carriere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.leadingenius.ch\/fr\/questions-a-se-poser-avant-un-changement-de-carriere\/","title":{"rendered":"Questions \u00e0 se poser avant un changement de carri\u00e8re"},"content":{"rendered":"

Lorsque une r\u00e9flexion autour d\u2019un changement de carri\u00e8re s\u2019amorce, il y a souvent plus de questions que de r\u00e9ponses. Et bien souvent, cette r\u00e9flexion remet en question ce que l\u2019on fait, pourquoi on le fait et comment on le fait.<\/p>\n

La probl\u00e9matique que nos clients partagent est bien souvent : \u201cFaire exactement la m\u00eame chose ailleurs ne fait pas de sens; donc si je quitte mon emploi actuel, je fais quoi?\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n

Des situations diff\u00e9rentes – des questions communes<\/h2>\n

Chaque situation est particuli\u00e8re et chacun a des questions qui lui sont propres, avec des r\u00e9ponses diff\u00e9rentes.<\/strong> Il y a toutefois des questions similaires que de nombreuses personnes envisageant une transition de carri\u00e8re<\/strong> vont se poser, par exemple :
\n– pourquoi<\/strong> je souhaite changer de carri\u00e8re?
\n– est-ce que je sais ce que j’aimerais vraiment faire<\/strong>?
\n– est-ce que je change de m\u00e9tier ou d’environnement<\/strong>?
\n– est-ce possible<\/strong> de changer?
\n– est-ce le bon moment<\/strong> pour changer de carri\u00e8re (quand, trop t\u00f4t, trop tard)
\n– par o\u00f9 commencer<\/strong>?<\/p>\n

Ce sont des questions qui m\u00e9ritent toutes une attention et des r\u00e9ponses, mais ce n’est pas si \u00e9vident d’y r\u00e9pondre lorsqu’on se les pose seul.e<\/strong>. On peut avoir l’impression de tourner en rond et de ne pas avancer. Pendant ce temps, les semaines, les mois, les ann\u00e9es passent…<\/p>\n

Lorsque la frustration de voir le temps qui passe<\/strong>, avec bien souvent une baisse de la motivation, des probl\u00e8mes de stress chronique, de burn-out ou encore de sant\u00e9, certains d\u00e9cident de faire un premier pas. Le pas de se faire accompagner pour un bilan de comp\u00e9tences<\/a>, car ils n’ont plus envie de tourner en rond.<\/p>\n

Un bilan de comp\u00e9tences pour faire le point et enfin d\u00e9cider<\/h2>\n

Dans un bilan de comp\u00e9tences<\/a>, nous prenons le temps de comprendre, d’explorer, d’analyser, de faire le tri, de mettre des priorit\u00e9s et de pr\u00e9parer un plan d’action concret.<\/strong> Le but est d’avancer, chacun au rythme qui est le sien.<\/p>\n

Il n’y a pas d’obligation de tout changer tout de suite<\/strong>. Parfois cela prendra quelques semaines si tous les signaux sont au vert, et pour d’autres il faudra plusieurs mois ou ann\u00e9es, le temps de tout mettre en place. Ou encore l\u2019id\u00e9e sera adapt\u00e9e pour mieux s\u2019adapter \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n

Prendre une d\u00e9cision aujourd\u2019hui pour mieux avancer demain<\/h2>\n

Peu importe si le changement est visible imm\u00e9diatement ou non. Car la priorit\u00e9 est de prendre une d\u00e9cision de principe aujourd’hui et de mettre en place des actions pour mieux avancer demain. Et m\u00eame si une situation professionnelle est difficile, elle sera rendue plus \u201csupportable\u201d avec un plan d\u2019action et une impression d\u2019\u00eatre acteur de sa carri\u00e8re.<\/p>\n

Chacun, en fonction de sa situation, retirera une ou plusieurs pistes<\/strong> de son bilan de comp\u00e9tences. De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, on peut dire que le bilan de comp\u00e9tences permet de :<\/p>\n