Dans le domaine sportif, l’impact qu’un coach professionnel peut avoir sur la performance d’un sportif est évident pour tous. En effet, tant pour un club de football local que pour un sportif d’élite, le coaching amène des résultats. Dans le sport, le fait d’avoir un coach n’est pas considéré comme une option ou quelque chose de juste « sympa », bien au contraire, c’est une évidence.
Il en est de même dans le domaine professionnel, où le « executive coaching » (ou coaching de dirigeants) conduit à des résultats concrets et peut s’avérer extrêmement bénéfique, tant pour un professionnel que pour l’entreprise qui investit dans ce service. Le coaching doit vraiment être considéré comme un privilège, et non une remise en question de vos compétences. Découvrez ici pourquoi.
Les meilleurs ont un coach
Se voir offrir un “executive coach” signifie que votre entreprise voit un potentiel à développer. Cela au-delà ce ce qui vous a réussi jusque là – vos compétences, votre expertise, vos succès et votre performance – votre entreprise / votre supérieur sait que vous pouvez devenir encore un meilleur leader, un meilleur professionnel.
Tant dans le sport que dans l’entreprise, la mission d’un coach et de vous aider à développer les capacités et les talents qui sont déjà en vous. Votre coach va s’appuyer les compétences déjà présentes et vous aidera à vous développer et à grandir. Votre coach sera votre miroir, vous posera des “bonnes” questions, vous donnera du feedback ou encore vous fera sortir de votre zone de confort – afin de vous aider à faire de vous une « meilleure » version de vous-même en tant que personne et en tant que leader.
“Tout ce que le coaching fait, c’est d’emmener un jouer là où il ne peut pas aller lui-même. »
Bill McCartney, American Football
Comment fonctionne le Coaching ou “Executive Coaching »
En coaching professionnel, on retrouve des techniques de communication, qui paraissent très simples. Couplées avec l’expérience et la personnalité du coach, elles peuvent s’avérer très puissante pour obtenir des résultats et à aider le client à changer de perspective et à découvrir de nouvelles solutions pour atteindre ses objectifs.:
- Fixation d’objectifs
- Reformulations
- Ecoute active
- Questionnement
- Clarification
- Challenger
- Ecrire, dessiner, visualiser
Toutes ces techniques de coaching visent le même but : donner au dirigeant / leader / manager une opportunité de progresser et d’atteindre son plein potentiel.
Pour en savoir plus sur le coaching en général, ou particulièrement le Coaching de dirigeants ou « Executive Coaching » Services Coaching de Dirigeants et le Coaching de Leadership Services Coaching Leadership
Alors, prêt ?
Êtes-vous prêt à développer vos compétences de leadership ? Êtes-vous prêt à devenir une meilleure version de vous-même ? Êtes-vous prêt à deployer vos ailes et voler à un autre niveau ?
Contactez-nous – engagez votre Executive Coach
Anne-Laure Egger-Dormond a fondé Leadingenius – HR Consulting and Coaching, une société de coaching et consulting, en 2014, après avoir passé 15+ années dans en entreprise et en Ressources Humaines, dans différentes industries et différentes fonctions, toujours en contact avec des leaders à tous les niveaux. Depuis toujours, elle se passionne pour tout ce qui touche à la carrière, au leadership et au coaching et elle a trouvé sa mission qui est : aider les professionnels à comprendre les talents qu’ils ont en eux afin de réaliser leur plein potentiel.
Si vous souhaitez discuter de vos objectifs professionels avec Leadingenius – HR Consulting and Coaching appelez au +41 79 464 92 70, enoyez un e-mail à info@leadingenius.ch ou remplissez le formulaire de Contact.
