Le soutien dans une transition de carrière renforce la confiance des collaborateurs, réduit les risques juridiques et augmente la réputation de votre entreprise.
Garder une réputation de "great place to work" pour attirer les talents de demain.
Lors d'un licenciement, l'intérêt de tous est que la séparation se passe de manière constructive et sans conflits.
Montrer une attitude respectueuse et responsable permettra à vos équipes de garder leur motivation et se concentrer sur l'avenir.
Être coaché par un professionnel de l'outplacement permet de gagner en efficacité dans ses recherches d'emploi et de mieux gérer l'anxiété liée à son licenciement.
Commencer un nouveau travail est une période de découverte et d'apprentissage stimulante pour l'esprit et l'envie de donner le meilleur de soi.
Être accompagné par un·e expert·e de l'outplacement donne l’opportunité de réaligner sa carrière.
L’outplacement est composé de 2 phases : la phase de préparation et celle de l’action, chacune comprenant 5 étapes déterminantes. Ces étapes constituent un parcours vers un nouvel emploi enrichissant pour vos employés en transition.
Service d’Outplacement pour Dirigeants à Lausanne, Genève et environs
Naviguer à travers un changement de carrière peut être un défi, surtout pour des cadres et des dirigeants. Chez Leadingenius, nous proposons des services d’outplacement à Lausanne, Genève et à travers la Suisse, conçus pour aider les cadres et leaders en transition à retrouver confiance, redéfinir leur objectif et avancer rapidement leur prochaine étape professionnelle.
Nous permettons à vos talents quittant l’entreprise, à se repositionner avec dignité, focus et préparation pour l’avenir, tout en renforçant la réputation de votre entreprise.
📍 Nous accueillons nos clients basés en Suisse romande, plus spécifiquement
dans la région de la Suisse Romande, de Lausanne à Genève et dans les environs
de Rolle, Nyon, Morges, Vevey et Montreux. Nous travaillons également par visio
avec nos clients en Suisse et à l’étranger.
Anne-Laure Egger-Dormond est Coach Professionnelle Certifiée par la Fédération Internationale de Coaching (PCC ICF) et basée en Suisse romande.
Elle est spécialisée dans le coaching en entreprise : outplacement de cadres, coaching en leadership, et coaching de carrière.
Anne-Laure a plus de 20 ans d’expérience locale et internationale en droit, communication, marketing et ressources humaines. Elle possède une expérience particulière dans les domaines de la santé et produits médicaux/pharmaceutiques, produits de grande consommation, finance et industrie.
«L’outplacement est pour moi une occasion unique de partager mon expérience de 15 années dans les RH dans différentes industries. En tant que coach professionnelle certifiée, je conseille et soutiens mes clients, en partageant tout ce que je connais du marché du travail, des entreprises et des processus de recrutement.»
Un Outplacement est un programme généralement pris en charge par une entreprise, comme mesure d’accompagnement suite à un licenciement (individuel ou collectif) d’employés, managers et directeurs. L’employeur confie la mission d’aider ses employés ou cadres licenciés à une société spécialisée en outplacement et coaching de carrière, afin de leur permettre de se repositionner rapidement sur le marché du travail, trouver un nouveau poste ou changer de carrière.
L’outplacement (ou reclassement externe en français) est un programme d’accompagnement professionnel – généralement mis à disposition par l’entreprise et financé par cette dernière – dans le cadre d’un licenciement, qu’il soit directement lié à une restructuration ou non.
Le conseil en transition de carrière/recherche d’emploi ressemble à l’outplacement dans son approche, son objectif et son contenu. La grande différence est qu’il est le plus souvent initié par le collaborateur et souvent financé par lui-même (bien que parfois par son entreprise).
L’objectif principal de l’outplacement et du conseil en transition de carrière : suite à un licenciement, concentrer son énergie et son temps pour retrouver un emploi correspondant à ses compétences et ses aspirations. Plus rapidement et de manière contrôlée. Et ce grâce à :
Le coaching de carrière est un coaching professionnel, centré sur tous les aspects de la carrière. Dans le coaching de carrière, l’accompagnement (selon des techniques faisant l’objet d’une certification professionnelle de coach) vise à conseiller d’une part et d’autre part, à faire émerger les ressources et les solutions de la personne coachée.
L’objectif du coaching de carrière est de définir clairement, avec le client, un ou des objectifs de carrière et de travailler à leur atteinte, au moyen de questionnement, exercices, mises en situation. Suite à un programme de coaching de carrière, les résultats peuvent être un nouveau poste, une promotion ou une nouvelle orientation de carrière, mais pas nécessairement. Cela peut aussi être un plan de carrière, une vision claire de sa stratégie de carrière, une amélioration des performances ou une importante décision dans sa carrière.
Pour aller plus loin, vous pouvez lire notre article sur la différence entre outplacement, conseil en transition de carrière, coaching de carrière et bilan de compétences.
Un programme d’outplacement dure généralement entre 6 et 12 mois.
Les séances de coaching sont planifiées pendant les heures de travail avec la personne à coacher.
Le nombre et la fréquence des séances dépendent de l’accord conclu avec l’entreprise et du programme choisi. La fréquence dépendra également des besoins et de l’état d’esprit du salarié sortant.
Le contenu du programme d’outplacement pour executives dépendra de la durée et du programme convenus avec l’entreprise. En général, un programme d’outplacement inclut :
Au fil de nos nombreuses discussions et échanges, nous construisons un véritable partenariat, où toutes les opportunités, doutes et questions peuvent être partagés en totale confiance.
Sur demande de l’entreprise, nous pouvons proposer des services supplémentaires, tels que des programmes plus longs ou un suivi plus intensif, un espace de coworking un ou plusieurs jours par semaine, des évaluations de personnalité et de leadership, ainsi qu’un coaching pour accompagner les 90 premiers jours d’une prise de poste. Nous serons heureux de discuter de vos besoins et de vous proposer une proposition sur mesure.
Si l’entreprise a un contrat cadre avec Leadingenius, une demande de l’entreprise générera un premier contact avec le collaborateur licencié dans les 48h. Une première réunion sera convenue, dans laquelle le processus et le contenu du programme seront présentés et discutés. Ensuite, le collaborateur et le coach s’accordent sur les dates et la fréquence des sessions de coaching.
S’il n’y a pas de contrat cadre entre l’entreprise et Leadingenius, une demande de l’entreprise générera un premier contact avec les Ressources Humaines ou la Direction de l’entreprise pour comprendre le besoin et préparer une proposition.
Une fois la proposition acceptée, Leadingenius contactera le collaborateur licencié et procédera comme ci-dessus.
Selon la demande de l’entreprise, un processus personnalisé peut être mis en place.
Le coût des programmes d’outplacement est calculé après notre 1er rendez-vous. Il dépend de différents facteurs. Cependant, ce montant est bien inférieur aux coûts de potentiels litiges et d’une mauvaise image.
Oui, même si votre entreprise a un prestataire d’outplacement, il est utile de faire appel à un autre prestataire de service d’outplacement pour principalement pour 3 raisons :
Leadingenius accompagne les entreprises basées principalement en Suisse romande : Genève, Lausanne, Nyon, Rolle, Morges et périphérie, Les séances d’accompagnement peuvent également être effectuées par visioconférence (Zoom, Teams ou autre) pour les autres régions.
Toutes les informations reçues sur une entreprise d’un employé durant le programme d’outplacement sont protégées par le secret professionnel.
Get your free checklit on how to Navigate the human side of company layoffs.