Transformez vos licenciements en une situation win-win
Offrir à vos employés une transition professionnelle bien gérée renforce la confiance des salariés, réduit les risques juridiques et augmente la réputation et l’attrait de votre entreprise.
Derrière chaque licenciement se trouve une opportunité de progresser et de relancer sa carrière. Bien accompagné, l’outplacement peut être le catalyseur d’une réflexion profonde sur sa raison d’être professionnelle et la direction à prendre par la suite.
Être accompagné par un coach professionnel et expérimenté présenta des avantages indéniables tant pour vous que pour vos employés licenciés.
Anne-Laure Egger-Dormond est Coach Professionnelle Certifiée par la Fédération Internationale de Coaching (PCC ICF) et basée en Suisse romande.
Elle est spécialisée dans le coaching en entreprise : outplacement d’executives, coaching en leadership, et coaching de carrière.
Anne-Laure a plus de 20 ans d’expérience locale et internationale en droit, communication, marketing et ressources humaines. Elle possède une expérience particulière dans les domaines de la santé et produits médicaux/pharmaceutiques, produits de grande consommation, finance et industrie.
«L’outplacement est pour moi une occasion unique de partager mon expérience de 15 années dans les RH dans différentes industries. En tant que coach professionnelle certifiée, je conseille et soutiens mes clients, en partageant tout ce que je connais du marché du travail, des entreprises et des processus de recrutement.»
Vous pouvez aussi nous appeler au
+41 79 464 92 70.
Un Outplacement est un programme généralement pris en charge par une entreprise, comme mesure d’accompagnement suite à un licenciement (individuel ou collectif) d’employés, managers et directeurs. L’employeur confie la mission d’aider ses employés ou cadres licenciés à une société spécialisée en outplacement et coaching de carrière, afin de leur permettre de se repositionner rapidement sur le marché du travail, trouver un nouveau poste ou changer de carrière.
Un programme d’outplacement dure généralement entre 6 et 12 mois.
Le contenu du programme d’outplacement pour executives dépendra de la durée et du programme convenus avec l’entreprise. En général, un programme d’outplacement inclut :
Au fil de nos nombreuses discussions et échanges, nous construisons un véritable partenariat, où toutes les opportunités, doutes et questions peuvent être partagés en totale confiance.
Sur demande de l’entreprise, nous pouvons proposer des services supplémentaires, tels que des programmes plus longs ou un suivi plus intensif, un espace de coworking un ou plusieurs jours par semaine, des évaluations de personnalité et de leadership, ainsi qu’un coaching pour accompagner les 90 premiers jours d’une prise de poste. Nous serons heureux de discuter de vos besoins et de vous proposer une proposition sur mesure.
Si l’entreprise a un contrat cadre avec Leadingenius, une demande de l’entreprise générera un premier contact avec le collaborateur licencié dans les 48h. Une première réunion sera convenue, dans laquelle le processus et le contenu du programme seront présentés et discutés. Ensuite, le collaborateur et le coach s’accordent sur les dates et la fréquence des sessions de coaching.
S’il n’y a pas de contrat cadre entre l’entreprise et Leadingenius, une demande de l’entreprise générera un premier contact avec les Ressources Humaines ou la Direction de l’entreprise pour comprendre le besoin et préparer une proposition.
Une fois la proposition acceptée, Leadingenius contactera le collaborateur licencié et procédera comme ci-dessus.
Selon la demande de l’entreprise, un processus personnalisé peut être mis en place.
Le coût des programmes d’outplacement est calculé après notre 1er rendez-vous. Il dépend de différents facteurs. Cependant, ce montant est bien inférieur aux coûts de potentiels litiges et d’une mauvaise image.
Leadingenius accompagne les entreprises basées principalement en Suisse romande : Genève, Lausanne, Nyon, Rolle, Morges et périphérie, Les séances d’accompagnement peuvent également être effectuées par visioconférence (Zoom, Teams ou autre) pour les autres régions.
Toutes les informations reçues sur une entreprise d’un employé durant le programme d’outplacement sont protégées par le secret professionnel.
LEADINGENIUS Sàrl
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Z.A. La Pièce 1-A5
CH 1180 Rolle
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