Vous sentez-vous démotivé dans votre job actuel ? Vous voulez changer quelque chose dans votre carrière mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous avez peur de faire un changement professionnel ? Vous avez beaucoup d’idées mais vous ne savez pas comment faire le tri ? Vous vous sentez parfois submergé.e ?
Toutes vos questions sont normales et nous pouvons vous aider à trouver des réponses pour avancer.
Construisez vos propres rêves, ou quelqu’un d’autre vous embauchera pour construire les siens.
Notre conviction : si vous savez ce que vous voulez et où vous voulez aller, vous aurez
la force de diriger votre carrière, au lieu de laisser les circonstances décider pour vous.
En d’autres termes, une fois que l’objectif est clair, le chemin pour y arriver le deviendra. Et il n’est pas si facile de faire de l’ordre dans ses idées, ses rêves, ses doutes, ses peurs et les actions à entreprendre. Se faire accompagner par un.e coach de carrière professionnel.le pour reconnaître vos compétences et vos motivations peut vous y aider.
C’est là à ce moment que nous intervenons : un bilan de compétences vous aidera à acquérir la confiance et la clarté, qui à leur tour, vous permettront de prendre une décision
éclairée sur la suite de votre carrière. Nous serons à vos côtés pour valider vos
compétences, clarifier vos valeurs, prioriser vos idées et définir les actions nécessaires. Si
vous souhaitez vous investir en temps et en énergie, notre programme de bilan de
compétences vous soutiendra dans les aspects suivants :
Vous souhaitez bénéficier d’un regard extérieur pour gagner en clarté et avancer dans
votre carrière vers ce qui vous convient le mieux ? Au fond de vous, vous savez que
vous avez beaucoup à offrir. Si vous êtes engagé.e à “faire bouger les choses”, alors un
bilan de carrière/compétences aura certainement un impact positif et significatif sur votre
carrière à long terme.
Validation de vos expériences et de vos compétences.
Identification des compétences transférables.
Visibilité sur la direction de votre carrière.
Une carrière alignée avec vos compétences, valeurs et aspirations.
Une décision pour votre carrière future.
Confiance en vous
Plus de sérénité, moins de stress, meilleure santé – parce que vous faites ce qui vous plaît.
Nous proposons un coaching personnalisé pour l’évaluation des compétences afin d’aider les professionnels à clarifier leurs compétences et à aligner leur carrière avec leurs véritables aspirations. Que vous envisagiez un changement de carrière, que vous cherchiez à évoluer dans votre rôle actuel ou que vous exploriez de nouvelles opportunités, notre coaching propose une approche structurée pour identifier vos forces et définir votre parcours professionnel.
Nous avons travaillé avec des dizaines de professionnels et des cadres d’organisations différentes pour les aider à developer la connaissance d’eux-mêmes (self-awareness) et de faire avancer leur carrière. Alors que certains professionnels nous contactent directement pour une démarche indépendante, certaines entreprises offrent un bilan de compétences à leurs employés au titre de mesure de développement.
Anne-Laure Egger-Dormond est Coach Professionnelle Certifiée par la Fédération Internationale de Coaching (PCC ICF) et basée en Suisse romande. Elle est spécialisée dans le coaching en entreprise : coaching de leadership, coaching de dirigeants et le coaching de carrière.
Anne-Laure a plus de 20 ans d’expérience locale et internationale en droit, communication, marketing et ressources humaines. Cette expérience diversifiée a contribué à construire ses méthodologies de coaching de carrière et de leadership.
En tant que coach professionnelle certifiée, Anne-Laure est également accréditée pour les outils d’évaluation suivants : Insights Discovery, Leadership 360°, Intelligence Emotionnelle et Hogan Assessments.
« Je me sens privilégiée de travailler en tant que partenaire avec des personnes brillantes et engagées pour les aider à réaliser leur vision et atteindre leurs objectifs. »
Anne-Laure Egger-Dormond est Coach Professionnelle Certifiée par la Fédération Internationale de Coaching (PCC ICF) et basée en Suisse romande. Elle est spécialisée dans le coaching en entreprise : coaching de leadership, coaching de dirigeants et le coaching de carrière.
Anne-Laure a plus de 20 ans d’expérience locale et internationale en droit, communication, marketing et ressources humaines. Cette expérience diversifiée qui a contribué à construire ses méthodologies de coaching en leadership. Elle est reconnue pour sa capacité à identifier les talents d’une personne pour les transformer en véritables atouts. Elle possède une expérience particulière dans les domaines de la santé et produits médicaux/pharmaceutiques, produits de grande consommation, finance et industrie.
En tant que coach professionnelle certifiée, Anne-Laure est également accréditée pour les outils d’évaluation suivants : Leadership 360°, Personnalité Big 5, Intelligence Emotionnelle et Hogan Assessments.
« Je me sens privilégiée de travailler en tant que partenaire avec des personnes brillantes et engagées pour les aider à réaliser leur vision et atteindre leurs objectifs. Et d’être aux premières loges pour voir tout ce qu’ils mettent en place et réalisent ! »
Anne-Laure Egger-Dormond est Coach Professionnelle Certifiée par la Fédération Internationale de Coaching (PCC ICF) et basée en Suisse romande. Elle est spécialisée dans le coaching en entreprise : coaching de leadership, coaching de dirigeants et le coaching de carrière.
Anne-Laure a plus de 20 ans d’expérience locale et internationale en droit, communication, marketing et ressources humaines. Cette expérience diversifiée qui a contribué à construire ses méthodologies de coaching en leadership. Elle est reconnue pour sa capacité à identifier les talents d’une personne pour les transformer en véritables atouts. Elle possède une expérience particulière dans les domaines de la santé et produits médicaux/pharmaceutiques, produits de grande consommation, finance et industrie.
En tant que coach professionnelle certifiée, Anne-Laure est également accréditée pour les outils d’évaluation suivants : Leadership 360°, Personnalité Big 5, Intelligence Emotionnelle et Hogan Assessments.
« Je me sens privilégiée de travailler en tant que partenaire avec des personnes brillantes et engagées pour les aider à réaliser leur vision et atteindre leurs objectifs. Et d’être aux premières loges pour voir tout ce qu’ils mettent en place et réalisent ! »
Nous allons bien sûr nous assurer que nous proposons un programme qui vous permettra d’avancer. Car notre but n’est en aucun cas de vous faire perdre du temps ou de l’argent.
Nous savons à quel point chaque situation est unique, et que chacun vit sa situation de manière différente. En même temps, certaines pensées/émotions/questions communes reviennent régulièrement chez nos clients. Voici ce que nous entendons le plus souvent :
“Je ressens une démotivation, une grande fatigue dans mon job actuel”“J’ai envie de changer de job, mais pas pour faire la même chose ailleurs.”
“J’aimerais changer mais je ne sais pas ce que je pourrais faire d’autre.”
“Je ne sais pas si mon métier me convient vraiment/encore.”
“J’ai des doutes sur mes choix professionnels.”
“J’ai peur de prendre une décision et de me tromper.”
“Je me sens perdu.e, je tourne en rond, je ne sais pas comment avancer.”
“J’ai du mal à mettre du relief dans mes idées ou mes réflexions.”
En plus d’un soutien pour votre situation actuelle, le bilan de compétences vous aidera également pour vos choix futurs, car vous aurez une meilleure connaissance de vous-même et vous aurez découvert des nouvelles clés pour évaluer des futures situations.
De manière générale, un bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant souhaitant changer de direction de carrière (ou se demandant s’il faut le faire).
Les enjeux sont différents pour chacun et notre programme s’adapte parfaitement à des niveaux différents, c’est-à-dire pour une personne en tout début de carrière, pour un professionnel à mi-carrière avec plusieurs années d’expériences ou encore pour un cadre avec de longues années d’expérience professionnelle.
Comme notre programme est personnalisé, votre situation particulière et vos besoins seront vraiment pris en considération.
La durée, le contenu et le format sont adaptés pour atteindre vos objectifs. Cela étant, nos programmes incluent généralement :
Les résultats d’un bilan de compétences seront dépendants de votre investissement personnel et de ce que vous en attendez.
Les résultats peuvent se traduire en une clarification de votre trajectoire professionnelle, la décision de quitter votre emploi actuel, la réalisation d’un rêve, le début d’une nouvelle formation, des changements à mettre en place, une confiance retrouvée, voir même une nouvelle motivation dans votre travail actuel… Savoir ce que vous voulez et où vous voulez aller vous donnera l’énergie de diriger votre carrière au lieu de laisser les circonstances décider pour vous.
Lorsque vous nous contactez via le site ou par e-mail, nous faisons notre possible pour vous répondre dans les 24 heures. Vous pouvez aussi nous contacter par téléphone.
Ensuite, nous organisons un appel téléphonique afin de discuter de vos besoins, répondre à vos questions et valider avec vous si un bilan de compétences est adapté à votre situation.
Dès que vous aurez confirmé votre engagement, nous planifierons ensemble les prochaines étapes et les dates, selon vos disponibilités.
Si votre demande est personnelle et/ou confidentielle, nous nous engageons à garder la discrétion nécessaire; nous vous contacterons en respectant vos indications. Nous ne transmettons aucune information à qui que ce soit sans votre accord. Nous estimons qu’il vous appartient – si vous le souhaitez – de partager votre démarche avec les personnes de votre choix.
Si le programme est financé par votre employeur dans le cadre de votre développement, nous respecterons les conditions définies par celui-ci et en toute transparence. Votre employeur/RH/manager peut souhaiter un compte-rendu (intermédiaire et/ou final) pour pouvoir vous soutenir; dans ce cas, nous le préparons ensemble et vous êtes present lors de la discussion. Aucune information n’est transmise sans votre accord.