Le profil de personnalité, basé sur la théorie des “Big Five” – soit les 5 thèmes centraux de la personnalité – vous donnera une résumé de votre personnalité.
Cette analyse vous aidera à comprendre comment vous interagissez avec les autres et également pourquoi vous-même ou certaines personnes ont des réactions différentes dans certaines situations.
Le modèle des “Big Five » permet de représenter différents traits de personnalité et est utilisé par des scientifiques et des chercheurs dans le monde entier.
Recevoir un feedback objectif et non-biaisé est important pour aider un leader qui souhaite améliorer son leadership. Et il est de plus en plus difficile d’en recevoir. Ce manque d’information peut constituer un obstacle pour le développement d’un leadership efficace.
Grâce à l’évaluation Leadership 360°, vous pourrez recevoir un feedback anonymisé et global sur votre style de leadership de la part de vos collègues (supérieur, pairs et membres de l’équipe). Ce facilement et moyennant un investissement de temps raisonnable.
Il a été prouvé que les 13 dimensions mesurées dans l’évaluation 360° ont un impact direct sur le niveau du leadership, ce qui signifie qu’en travaillant ces dimensions, on peut augmenter le niveau de leadership :
Le leadership transformationnel mesure la capacité à établir une vision, le charisme, la capacité à faire progresser et inspirer ses collaborateurs pour une meilleure performance individuelle et collective.
Le Leadership Éthique mesure la capacité de “faire ce qui est juste” d’un point de vue éthique.
L’évaluation Hogan est facile à utiliser (vous y accédez facilement depuis votre ordinateur, votre tablette ou votre smartphone via une plateforme en ligne sécurisée), il prend de 15 à 20 minutes à remplir, ensuite de quoi un rapport détaillé et des recommandations d’amélioration sont fournies.
Basé sur plus de 50 ans de recherche scientifique, les évaluations Hogan que nous utilisons permettent de mesurer la personnalité et de prédire la performance dans un environnement professionnel. Il est disponible dans plus de 40 langues et 180 pays.
Connaître les autres est intelligence, se connaître soi-même est la vraie sagesse.
Les tests Hogan s’appuient sur plus de 20 ans de recherche et sont utilisés par 75% des sociétés Fortune 500.
Un leadership efficace fait souvent la différence entre l’échec et le succès d’une organisation. Une organisation compte sur ses dirigeants qui définissent une vision stratégique, prennent des décisions cruciales et dirigent des équipes. Malheureusement, même les meilleurs peuvent échouer s’ils ne sont pas conscients de leurs forces et de leurs faiblesses. En leur donnant des outils nécessaires pour développer une conscience de soi stratégique de soi, ils seront à leur plein potentiel.
Le produit phare de Hogan, la série « Leadership Forecast », fournit un aperçu approfondi des capacités de performance d’un dirigeant, des défis qu’il doit relever et de ses principaux moteurs. Utilisé pour la prise de décisions liées aux plans de succession et de développement du leadership, les leaders acquerront une connaissance stratégique d’eux-mêmes, afin de tirer parti de leurs forces, d’éviter les comportements qui entravent leur succès, ils auront tout en main pour être la meilleure version d’eux-mêmes.
Le côté sombre (de la personnalité) ressort en période de pression ou de stress intense et peut nuire à la réputation, perturber les relations et compromettre les chances de réussite des individus. En évaluant le côté sombre de la personnalité, un dirigeant peut reconnaître et atténuer les risques de performance avant que ces derniers ne deviennent un vrai obstacle.
Pour réussir, une organisation doit pouvoir compter sur des membres dotés de compétences cognitives, professionnelles et émotionnelles de haut niveau.
EMCO4 est un questionnaire d’intelligence émotionnelle basé sur les performances (par opposition à un questionnaire d’auto-évaluation) et fournit une évaluation objective des capacités (par opposition à l’auto-évaluation) ainsi qu’une interprétation claire des scores d’intelligence émotionnelle. Il est spécifiquement axé pour l’environnement de travail.
Il a été développé par l’Université de Genève (Suisse) en collaboration avec le célèbre Swiss Center for Affective Sciences à Genève (Suisse).
Anne-Laure Egger-Dormond est Coach Professionnelle Certifiée par la Fédération Internationale de Coaching (PCC ICF) et basée en Suisse romande. Elle est spécialisée dans le coaching en entreprise : coaching de leadership, coaching de dirigeants et le coaching de carrière.
Anne-Laure a plus de 20 ans d’expérience locale et internationale en droit, communication, marketing et ressources humaines. Cette expérience diversifiée qui a contribué à construire ses méthodologies de coaching de carrière et de leadership. Elle est reconnue pour sa capacité à identifier les talents d’une personne pour les transformer en véritables atouts. Elle possède une expérience particulière dans les domaines de la santé et produits médicaux/pharmaceutiques, produits de grande consommation, finance et industrie.
En tant que coach professionnelle certifiée, Anne-Laure est également accréditée pour les outils d’évaluation suivants : Leadership 360°, Personnalité Big 5, Intelligence Emotionnelle et Hogan Assessments.
« Je me sens privilégiée de travailler en tant que partenaire avec des personnes brillantes et engagées pour les aider à réaliser leur vision et atteindre leurs objectifs. Et d’être aux premières loges pour voir tout ce qu’ils mettent en place et réalisent ! »
Anne-Laure Egger-Dormond est Coach Professionnelle Certifiée par la Fédération Internationale de Coaching (PCC ICF) et basée en Suisse romande. Elle est spécialisée dans le coaching en entreprise : coaching de leadership, coaching de dirigeants et le coaching de carrière.
Anne-Laure a plus de 20 ans d’expérience locale et internationale en droit, communication, marketing et ressources humaines. Cette expérience diversifiée qui a contribué à construire ses méthodologies de coaching en leadership. Elle est reconnue pour sa capacité à identifier les talents d’une personne pour les transformer en véritables atouts. Elle possède une expérience particulière dans les domaines de la santé et produits médicaux/pharmaceutiques, produits de grande consommation, finance et industrie.
En tant que coach professionnelle certifiée, Anne-Laure est également accréditée pour les outils d’évaluation suivants : Leadership 360°, Personnalité Big 5, Intelligence Emotionnelle et Hogan Assessments.
« Je me sens privilégiée de travailler en tant que partenaire avec des personnes brillantes et engagées pour les aider à réaliser leur vision et atteindre leurs objectifs. Et d’être aux premières loges pour voir tout ce qu’ils mettent en place et réalisent ! »
Anne-Laure Egger-Dormond est Coach Professionnelle Certifiée par la Fédération Internationale de Coaching (PCC ICF) et basée en Suisse romande. Elle est spécialisée dans le coaching en entreprise : coaching de leadership, coaching de dirigeants et le coaching de carrière.
Anne-Laure a plus de 20 ans d’expérience locale et internationale en droit, communication, marketing et ressources humaines. Cette expérience diversifiée qui a contribué à construire ses méthodologies de coaching en leadership. Elle est reconnue pour sa capacité à identifier les talents d’une personne pour les transformer en véritables atouts. Elle possède une expérience particulière dans les domaines de la santé et produits médicaux/pharmaceutiques, produits de grande consommation, finance et industrie.
En tant que coach professionnelle certifiée, Anne-Laure est également accréditée pour les outils d’évaluation suivants : Leadership 360°, Personnalité Big 5, Intelligence Emotionnelle et Hogan Assessments.
« Je me sens privilégiée de travailler en tant que partenaire avec des personnes brillantes et engagées pour les aider à réaliser leur vision et atteindre leurs objectifs. Et d’être aux premières loges pour voir tout ce qu’ils mettent en place et réalisent ! »
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