Si vous pensez à un nouveau job ou un changement de carrière, la fin de l’année est une opportunité idéale pour réfléchir sur vos expériences passées et penser à la direction que vous voulez prendre pour le futur. Rien ne vous oblige à rester dans votre carrière actuelle ou dans un poste qui ne vous convient pas (ou plus). Alors pourquoi est-il si difficile de changer ?
POURQUOI BEAUCOUP DE PERSONNES NE CHANGENT PAS ?
Il y a de nombreuses bonnes raisons pour rester dans un poste qui n’est pas satisfaisant. Le plus souvent pourtant, la cause est à rechercher dans un manque de visibilité sur une alternative. Clarifier vos objectifs de carrière et de penser à ce que vous voulez pour le futur vous offrira la base nécessaire pour définir une stratégie de carrière réaliste et un plan d’action concret. Cette clarté vous (re)donnera une énergie positive qui vous permettra de conduire le changement que vous souhaitez obtenir.
un sentiment d’alignement parfait
Ce que j’adore voir parmi mes clients en coaching de carrière, c’est lorsque tout devient clair et ils ressentent une sensation d’alignement parfait. En très résumé, lorsque vous êtes clairs sur la destination, il devient plus facile de définir ce qui doit être entrepris pour y parvenir. Et la magie opère quand on peut vivre, réfléchir et agir en étant aligné.e avec ses objectifs de carrière. Parce que plus on montre qu’on est aligné.e, plus l’environnement “répond” positivement.
IL EST TEMPS DE CHANGER
Dans ma pratique de coach de carrière, je vois régulièrement cette expérience se produire. Je me rappelle d’un client dont la motivation et l’énergie diminuait de jour en jour. Il SAVAIT qu’il devait changer, évoluer, faire quelque chose d’autre, quitter son entreprise actuelle. Il avait une idée, un rêve de travailler dans une autre industrie, mais ne parvenait pas à réunir (seul) ni l’énergie ni le temps pour faire quelque chose.
Après un premier contact, suivi de plusieurs mois de tentatives de conduire le changement seul, il a pris la décision d’entreprendre un programme de coaching de carrière. Nous avons commencé à travailler ensemble, et rapidement sa stratégie de carrière s’est éclaircie, ainsi que le chemin à prendre pour y parvenir. Avec un CV retravaillé, un nouveau profil Linkedin et quelques tactiques de réseautage, il a gagné confiance et commencé à réseauter dans le secteur pour lequel il rêvait de travailler. Pour faire court, il est entré en contact avec plusieurs personnes, dont une l’a informé d’une possibilité et soutenu pour obtenir le “job parfait”. Voici le message que j’ai reçu de lui quelques semaines plus tard :
“Mes premières semaines dans cette organisation ont été incroyables. C’est un endroit passionnant pour travailler, et en prime, je sais vraiment pourquoi je me lève chaque matin! Je me réjouis du futur et de tout ce que je vais pouvoir faire dans cette entreprise. »
cOMMENT FEREZ VOUS POUR QUE L’ANNEE PROCHAINE SOIT DIFFERENTE DES AUTRES?
Rien ni personne ne vous oblige à rester dans un métier ou un poste qui ne vous convient pas ou plus. Si vous avez pris la décision de changer quelque chose dans votre carrière, alors commencez sans tarder ! Si vous avez l’impression de ne pas savoir par où commencer ou que vous pensez risquer de perdre la motivation, c’est courant. Il serait judicieux de rechercher de l’aide pour clarifier ce que vous voulez (la plupart de personnes ne savent pas forcément), définir les actions à prendre et vous assurer de les mettre en place.
NE LAISSEZ PAS UNE NOUVELLE ANNEE PASSER !
Si vous voulez être sûr.e que l’année prochaine sera différente des autres? Si vous vous pensez qu’un coach de carrière pourrait vous aider, n’hésitez pas à nous contacter pour explorer ce que nous pourrions réaliser ensemble !
Contactez-nous – engagez votre coach de carrière
Anne-Laure Egger-Dormond a fondé Leadingenius – HR Consulting and Coaching, une société de coaching et consulting, en 2014, après avoir passé 15+ années dans en entreprise et en Ressources Humaines, dans différentes industries et différentes fonctions, toujours en contact avec des professionnels à tous les niveaux. Depuis longtemps, elle se passionne pour tout ce qui concerne la carrière et le leadership et elle a trouvé sa mission qui est : aider les professionnels à comprendre les talents qu’ils ont en eux afin de réaliser leur plein potentiel.
Si vous souhaitez discuter de vos objectifs professionnels avec Leadingenius – HR Consulting and Coaching appelez au +41 79 464 92 70, enoyez un e-mail à info@leadingenius.ch ou remplissez le formulaire de contact.
Merci d’avoir lu cet article, en espérant qu’il a illustré les avantages substantiels qu’un coaching de carrière peuvent avoir sur votre carrière.
