Changer de carrière
Bilan de compétences
Un changement de carrière est une décision importante. Nous avons aidé des dizaines de professionnels à reconnaître leurs compétences, prendre confiance et définir leur prochaine étape de carrière.
Vous sentez-vous démotivé dans votre job actuel ? Vous voulez changer quelque chose dans votre carrière mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous avez peur de faire un changement professionnel ? Vous avez beaucoup d’idées mais vous ne savez pas comment faire le tri ? Vous vous sentez parfois submergé.e ?
Toutes vos questions sont normales et nous pouvons vous aider à trouver des réponses pour avancer.
Construisez vos propres rêves, ou quelqu’un d’autre vous embauchera pour construire les siens.
Farrah Gray
Au fond de vous, vous savez que vous avez beaucoup à offrir. Vous sentez qu’un regard externe vous aiderait à voir plus clair et faire avancer votre carrière vers ce qui vous convient le mieux? Si vous êtes engagé.e à “faire bouger les choses”, alors un bilan de compétences aura pour sûr un impact positif et significatif sur la suite de votre carrière à long terme.
Vous avez du talent, n’en doutez jamais !
Une validation de vos experiences et de vos compétences.
Une identification des compétences transférables.
Une visibilité sur la direction de votre carrière.
Un alignement de votre métier avec vos compétences, valeurs et aspirations.
Une décision pour votre futur.
Une augmentation de votre confiance en vous.
Moins de stress, plus de sérénité, une meilleure santé parce que vous faites ce que vous aimez.
Anne-Laure Egger-Dormond est Coach Professionnelle Certifiée par la Fédération Internationale de Coaching (PCC ICF) et basée en Suisse romande. Elle est spécialisée dans le coaching en entreprise : coaching de leadership, coaching de dirigeants et le coaching de carrière.
Anne-Laure a plus de 20 ans d’expérience locale et internationale en droit, communication, marketing et ressources humaines. Cette expérience diversifiée qui a contribué à construire ses méthodologies de coaching de carrière et de leadership. Elle est reconnue pour sa capacité à identifier les talents d’une personne pour les transformer en véritables atouts. Elle possède une expérience particulière dans les domaines de la santé et produits médicaux/pharmaceutiques, produits de grande consommation, finance et industrie.
En tant que coach professionnelle certifiée, Anne-Laure est également accréditée pour les outils d’évaluation suivants : Leadership 360°, Personnalité Big 5, Intelligence Emotionnelle et Hogan Assessments.
« Je me sens privilégiée de travailler en tant que partenaire avec des personnes brillantes et engagées pour les aider à réaliser leur vision et atteindre leurs objectifs. Et d’être aux premières loges pour voir tout ce qu’ils mettent en place et réalisent ! »
Anne-Laure Egger-Dormond est Coach Professionnelle Certifiée par la Fédération Internationale de Coaching (PCC ICF) et basée en Suisse romande. Elle est spécialisée dans le coaching en entreprise : coaching de leadership, coaching de dirigeants et le coaching de carrière.
Anne-Laure a plus de 20 ans d’expérience locale et internationale en droit, communication, marketing et ressources humaines. Cette expérience diversifiée qui a contribué à construire ses méthodologies de coaching en leadership. Elle est reconnue pour sa capacité à identifier les talents d’une personne pour les transformer en véritables atouts. Elle possède une expérience particulière dans les domaines de la santé et produits médicaux/pharmaceutiques, produits de grande consommation, finance et industrie.
En tant que coach professionnelle certifiée, Anne-Laure est également accréditée pour les outils d’évaluation suivants : Leadership 360°, Personnalité Big 5, Intelligence Emotionnelle et Hogan Assessments.
« Je me sens privilégiée de travailler en tant que partenaire avec des personnes brillantes et engagées pour les aider à réaliser leur vision et atteindre leurs objectifs. Et d’être aux premières loges pour voir tout ce qu’ils mettent en place et réalisent ! »
Anne-Laure Egger-Dormond est Coach Professionnelle Certifiée par la Fédération Internationale de Coaching (PCC ICF) et basée en Suisse romande. Elle est spécialisée dans le coaching en entreprise : coaching de leadership, coaching de dirigeants et le coaching de carrière.
Anne-Laure a plus de 20 ans d’expérience locale et internationale en droit, communication, marketing et ressources humaines. Cette expérience diversifiée qui a contribué à construire ses méthodologies de coaching en leadership. Elle est reconnue pour sa capacité à identifier les talents d’une personne pour les transformer en véritables atouts. Elle possède une expérience particulière dans les domaines de la santé et produits médicaux/pharmaceutiques, produits de grande consommation, finance et industrie.
En tant que coach professionnelle certifiée, Anne-Laure est également accréditée pour les outils d’évaluation suivants : Leadership 360°, Personnalité Big 5, Intelligence Emotionnelle et Hogan Assessments.
« Je me sens privilégiée de travailler en tant que partenaire avec des personnes brillantes et engagées pour les aider à réaliser leur vision et atteindre leurs objectifs. Et d’être aux premières loges pour voir tout ce qu’ils mettent en place et réalisent ! »
Nous allons bien sûr nous assurer que nous proposons un programme qui vous permettra d’avancer. Car notre but n’est en aucun cas de vous faire perdre du temps ou de l’argent.
Nous savons à quel point chaque situation est unique, et que chacun vit sa situation de manière différente. En même temps, certaines pensées/émotions/questions communes reviennent régulièrement chez nos clients. Voici ce que nous entendons le plus souvent :
“Je ressens une démotivation, une grande fatigue dans mon job actuel”“J’ai envie de changer de job, mais pas pour faire la même chose ailleurs.”
“J’aimerais changer mais je ne sais pas ce que je pourrais faire d’autre.”
“Je ne sais pas si mon métier me convient vraiment/encore.”
“J’ai des doutes sur mes choix professionnels.”
“J’ai peur de prendre une décision et de me tromper.”
“Je me sens perdu.e, je tourne en rond, je ne sais pas comment avancer.”
“J’ai du mal à mettre du relief dans mes idées ou mes réflexions.”
En plus d’un soutien pour votre situation actuelle, le bilan de compétences vous aidera également pour vos choix futurs, car vous aurez une meilleure connaissance de vous-même et vous aurez découvert des nouvelles clés pour évaluer des futures situations.
De manière générale, un bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant souhaitant changer de direction de carrière (ou se demandant s’il faut le faire).
Les enjeux sont différents pour chacun et notre programme s’adapte parfaitement à des niveaux différents, c’est-à-dire pour une personne en tout début de carrière, pour un professionnel à mi-carrière avec plusieurs années d’expériences ou encore pour un cadre avec de longues années d’expérience professionnelle.
Comme notre programme est personnalisé, votre situation particulière et vos besoins seront vraiment pris en considération.
La durée, le contenu et le format sont adaptés pour atteindre vos objectifs. Cela étant, nos programmes incluent généralement :
Les résultats d’un bilan de compétences seront dépendants de votre investissement personnel et de ce que vous en attendez.
Les résultats peuvent se traduire en une clarification de votre trajectoire professionnelle, la décision de quitter votre emploi actuel, la réalisation d’un rêve, le début d’une nouvelle formation, des changements à mettre en place, une confiance retrouvée, voir même une nouvelle motivation dans votre travail actuel… Savoir ce que vous voulez et où vous voulez aller vous donnera l’énergie de diriger votre carrière au lieu de laisser les circonstances décider pour vous.
Lorsque vous nous contactez via le site ou par e-mail, nous faisons notre possible pour vous répondre dans les 24 heures. Vous pouvez aussi nous contacter par téléphone.
Ensuite, nous organisons un appel téléphonique afin de discuter de vos besoins, répondre à vos questions et valider avec vous si un bilan de compétences est adapté à votre situation.
Dès que vous aurez confirmé votre engagement, nous planifierons ensemble les prochaines étapes et les dates, selon vos disponibilités.
Si votre demande est personnelle et/ou confidentielle, nous nous engageons à garder la discrétion nécessaire; nous vous contacterons en respectant vos indications. Nous ne transmettons aucune information à qui que ce soit sans votre accord. Nous estimons qu’il vous appartient – si vous le souhaitez – de partager votre démarche avec les personnes de votre choix.
Si le programme est financé par votre employeur dans le cadre de votre développement, nous respecterons les conditions définies par celui-ci et en toute transparence. Votre employeur/RH/manager peut souhaiter un compte-rendu (intermédiaire et/ou final) pour pouvoir vous soutenir; dans ce cas, nous le préparons ensemble et vous êtes present lors de la discussion. Aucune information n’est transmise sans votre accord.
Prêt pour la prochaine étape ? Chaque personne est unique dans ses compétences, son parcours et son besoin. C’est la raison pour laquelle nos programmes sont personnalisés et le seront toujours. Contactez-nous pour nous parler de votre situation.
LEADINGENIUS Sàrl
A-ONE Business Center
Z.A. La Pièce 1-A5
CH 1180 Rolle
Suisse
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