La Covid-19 est synonyme, pour de nombreuses entreprises, d’une période très difficile à traverser. Les conséquences économiques de cette crise sanitaire se font déjà sentir depuis quelques mois sur le marché du travail. Diminution du chiffre d’affaire, RHT (mesures de réduction de l’horaire de travail), restructurations et évidemment licenciements… lorsque ces derniers sont inévitables, il est essentiel que les entreprises limitent les dommages en s’assurant que leurs employés reçoivent le support qu’ils méritent et dont ils ont besoin pour traverser cette épreuve.
Pourquoi un service d’outplacement ajoute de la valeur dans un contexte de licenciements ?
La gestion des licenciements est excessivement compliquée et particulièrement exigeante au niveau émotionnel. En plus de la crise, la gestion du quotidien dans l’entreprise – qui doit continuer à fonctionner malgré la situation – ne permet pas toujours de prendre le temps de “bien licencier”. Il est possible de changer sa manière de licencier avec à outplacement.
S’entourer de services professionnels, offre plusieurs avantages :
- Diminuer l’anxiété pour les personnes licenciées ;
- Être disponible pour s’occuper de ceux qui restent (qui ont aussi souffert) ;
- Démontrer activement la responsabilité sociale de l’entreprise ;
- Protéger la réputation et la marque employeur ;
- Libérer les RH et la direction d’une partie de la charge émotionnelle liée à des licenciements, afin de les laisser mettre leur énergie et leur temps dans la gestion de la situation actuelle et de l’après.
Quels sont les avantages pour la personne licenciée ?
Offrir un soutien aux personnes licenciées durant cette période difficile leur permet de se projeter vers le futur de manière aussi sereine que possible.
Avec le bon partenaire en outplacement, vous aiderez vos employés à :
- Se sentir soutenus et respectés par leur entreprise (à travers votre partenaire) (par exemple grâce à des séances individuelles régulières, respectant le rythme du client) ;
- Vivre leur processus de deuil de la manière la plus sereine possible (car oui, un licenciement est très dur à vivre et il y aura des hauts et des bas ; mieux vaut ne pas être seul) ;
- Aller de l’avant et trouver un job plus rapidement et gérer avec confiance ce processus sur la durée (tout spécialement pour des cadres) (on peut accélérer le processus en étant bien équipé) ;
- Comprendre le marché du travail actuel (en particulier s’ils n’ont pas cherché de travail depuis plusieurs années) et ses subtilités, y compris le marché caché (car on sait qu’une partie importante des offres d’emploi ne sont pas publiés sur les sites de recrutement) ;
- Prendre de la distance pour réfléchir, changer de direction ou de secteur (en étant accompagné dans cette réflexion de fond) ;
- Leur (re)donner confiance dans leurs compétences et leur valeur sur le marché (car un licenciement est souvent suivi par une période de doute) ;
Proposer un programme d’outplacement, c’est offrir une chance à vos collaborateurs de rebondir et de bénéficier d’un soutien indispensable, qu’ils ne s’offriraient pas forcément eux-mêmes vu les incertitudes qu’ils traversent. Vous vous assurez également qu’ils peuvent être soutenus s’ils se sentent dépassés et/ou orientés vers des professionnels si leur santé est affectée.
Comment savoir à qui confier vos anciens employés ?
A travers les différents services offerts par Leadingenius, j’ai accompagné des entreprises en leur offrant des programmes complets et avec la garantie d’un service individualisé et “sur-mesure”. Des conseils, des modèles, des informations, une mise en confiance pour de futurs entretiens et des opportunités pour développer leur réseau. Bref, je travaille main dans la main avec mes clients pour leur apporter tous les ingrédients afin de rebondir au plus vite dans un marché fortement chamboulé.
Quels sont les critères pour choisir un bon partenaire en outplacement ?
Voici quelques éléments qui peuvent vous aider à choisir le bon prestataire :
- compétences avérées en coaching, recrutement, RH, marketing, afin d’offrir un service global et personnalisé;
expérience du marché suisse du travail; - expérience de secteurs variés;
- fine compréhension des différents métiers et des compétences recherchées;
- capacité à s’adapter à différentes industries et différents métiers;
- flexibilité et empathie pour accompagner les personnes selon leur état émotionnel et leurs objectifs professionnels;
- alignement avec vos valeurs, afin de proposer des services alignés avec votre image d’entreprise;
- une confiance réciproque afin d’offrir le meilleur service pour vos employés.
Voici quelques témoignages reçus de clients ayant bénéficié des services d’outplacement suite à un licenciement :
« Merci beaucoup Anne-Laure, j’ai obtenu le poste de manière rapide et efficace. J’avais de bonnes connaissances sur l’entreprise que je rejoignais grâce aux excellentes discussions préparatoires sur l’entreprise et le processus de recrutement. J’ai aimé la qualité personnalisée, approfondie, rapide et précise de votre service et je dois dire que le programme a totalement dépassé mes attentes. Je recommande vos services, sans aucun doute. » VP Legal EMEA
«Les services fournis par Leadingenius étaient excellents et les conseils pratiques fournis pour m’aider à rédiger un CV vraiment de haut niveau pour attirer l’attention d’un employeur potentiel, étaient superbes. Autant dire que dans un laps de temps relativement court, j’ai obtenu un nouveau poste de responsable des ventes au sein de l’industrie MedTech et à l’entretien, la qualité de mon CV a été soulignée comme étant excellente. » Directeur des Ventes Internationales
«Anne-Laure m’a coaché durant ma transition pour trouver un nouveau challenge et un nouvel employeur. J’ai dû me repositionner après 15 ans dans mon job et j’ai beaucoup apprécié de ses connaissances et de son énergie. Sa méthodologie était claire et bien structurée.
J’ai appris qu’il ne faut jamais sous-estimer la puissance du réseau et d’un bon CV. Anne-Laure m’a apporté ce dont j’avais besoin pour retrouver un job en quelques mois seulement. » Directeur Global Supply Chain
«J’ai rencontré Anne-Laure dans le cadre d’une mesure d’outplacement suite à une restructuration d’entreprise.
Ce fut un épisode douloureux de ma vie professionnelle. Par son écoute active, sa bienveillance et ses compétences avérées dans la gestion de carrière, Anne-Laure a su me redonner confiance en moi et en mon potentiel de développement. Elle a adapté sa methode d’accompagnement et ses outils à mes besoins du moment. Dans mon cas particulier, la recherché initiale d’un nouveau poste a progressivement évolué vers un bilan de carriere et un processus de transformation professionnelle. J’ai choisi de me réorienter en m’appuyant sur ma large experience passée. En partageant son réseau et son savoir-faire, Anne-Laure m’a accompagnée dans mon repositionnement marketing (CV, réseaux sociaux). Je suis aujourd’hui épanouie dans ma nouvelle profession et mon nouvel environnement de travail!» Senior Manager Compliance
Vous vous demandez comment changer votre manière de licencier avec à outplacement ? A travers le service d’outplacement proposé par Leadingenius, vous pourrez, en tant qu’entreprise, vous appuyer sur l’expertise et l’empathie d’un partenaire solide, qui s’occupera de tout. Cela vous laissera ainsi la possibilité de soutenir au maximum votre entreprise sur le terrain. Pendant ce programme d’accompagnement, je me dédie à vos employés licenciés et mets tout en œuvre pour leur permettre de re-définir leur avenir professionnel.
Grâce à ce soutien, vos employés licenciés pourraient même un jour vous remercier de les avoir accompagnés, et de leur avoir permis d’être au final plus heureux dans leur carrière. Vous souhaitez trouver un partenaire compétent et fiable pour accompagner les collaborateurs dont vous devez vous séparer ? Contactez-moi pour créer un programme à l’image de votre entreprise : cliquer ici pour commencer la conversation…
