“J’aimerais devenir un meilleur leader mais je ne veux pas que mon chef soit au courant et qu’il pense que je ne suis pas compétent…”
C’est ce que m’a dit un manager lors de notre premier échange, avec lequel nous discutions d’un programme de coaching de leadership.
La peur de ne pas être compétent
Cette peur de ne pas être à la hauteur dans son rôle de leader est courante. Parce que personne n’est né comme leader, avec exactement les compétences nécessaires pour un rôle de leadership.
En effet, même si certains sauront motiver leur équipe par leur charisme, d’autres transmettront leur vision, alors que d’autres encore utiliseront leur intelligence émotionnelle pour créer une cohesion. Mais malgré tout, personne ne naît pas avec les compétences d’un PARFAIT leader, n’est-ce pas? Cela ne devrait donc en aucun cas être un secret honteux!
Etre un meilleur leader s’apprend
Oui, être un meilleur leader s’apprend, et personne n’a jamais fini d’apprendre. Selon nous, le rôle de l’entreprise est justement d’accompagner les managers/leaders (actuels et futurs) à développer leurs compétences de leadership. Comment ?
En mettant en place un environnement favorable au développement du leadership, par exemple :
- un climat de confiance qui permet aux managers/leaders de demander à se developer, sans crainte pour leur carrière et sans peur d’être jugé.
- une offre de développement (plan de développement, formation, coaching, expérience sur le terrain) en adéquation avec les compétences attendues et valorisées par l’entreprise.
- un plan de développement personnalisé (par exemple avec un coach spécialisé en leadership et en développement des compétences).
- un budget dédié au développement des compétences, qui sera bénéfique non seulement aux personnes concernées, mais à l’entreprise, qui misera sur des équipes engages et une performance durable.
Et vous, en tant que leader, que pouvez-vous faire?
- Acceptez que vous ne pouvez pas tout savoir.
- Clarifiez votre objectif de leadership.
- Demandez du soutien à votre chef ou votre département RH, ou recherchez vous-même le support dont vous avez besoin (formation, coaching de leadership, assessments, livres de développement).
- Investissez dans votre propre développement (et soutenez à votre tour des membres de votre équipe qui ont envie de se développer).
Est-ce que le coaching de leadership est pour moi?
Si, comme les professionnels avec lesquels nous avons travaillé, vous prenez le développement de votre leadership très au sérieux et vous souhaitez :
- améliorer votre connaissance de vous-même pour devenir un meilleur leader;
- trouver une solution à une problématique business;
- motiver vos équipes;
- atteindre les objectifs que vous vous êtes fixés (et au besoin clarifier votre réel objectif);
- donner un nouvel éclairage à un problème;
- comprendre qui sont vos parties prenantes et comment les influencer;
- être challengé;
- agir là où vous avez procrastiné auparavant;
- progresser dans votre carrière.
…alors le coaching de leadership peut faire une vraie différence pour vous, votre carrière, votre équipe et votre business – même pour tous à la fois!
Contactez-nous
Chez Leadingenius – HR Consulting et Coaching, nous sommes passionnés par le coaching de carrière et de leadership. Nous aidons des entreprises et des particuliers à mieux identifier leurs talents et réaliser leur plein potentiel.
Si vous sentez que c’est le bon moment pour en savoir plus sur Leadingenius – Coaching de Leadership – ou pour permettre à vous-même, votre équipe ou votre société de bénéficier de coaching de leadership– contactez-nous au +41 79 464 92 70, ou envoyez un e-mail à info@leadingenius.ch, ou encore remplissez le formulaire sous Contact.
Merci d’avoir lu notre blog. Nous espérons que cet article vous a convaincu de la plus-value significative que le coaching de leadership peut vous apporter, à vous-même ou dans votre entreprise.
