Lorsque une réflexion autour d’un changement de carrière s’amorce, il y a souvent plus de questions que de réponses. Et bien souvent, cette réflexion remet en question ce que l’on fait, pourquoi on le fait et comment on le fait.
La problématique que nos clients partagent est bien souvent : “Faire exactement la même chose ailleurs ne fait pas de sens; donc si je quitte mon emploi actuel, je fais quoi?”
Des situations différentes – des questions communes
Chaque situation est particulière et chacun a des questions qui lui sont propres, avec des réponses différentes. Il y a toutefois des questions similaires que de nombreuses personnes envisageant une transition de carrière vont se poser, par exemple :
– pourquoi je souhaite changer de carrière?
– est-ce que je sais ce que j’aimerais vraiment faire?
– est-ce que je change de métier ou d’environnement?
– est-ce possible de changer?
– est-ce le bon moment pour changer de carrière (quand, trop tôt, trop tard)
– par où commencer?
Ce sont des questions qui méritent toutes une attention et des réponses, mais ce n’est pas si évident d’y répondre lorsqu’on se les pose seul.e. On peut avoir l’impression de tourner en rond et de ne pas avancer. Pendant ce temps, les semaines, les mois, les années passent…
Lorsque la frustration de voir le temps qui passe, avec bien souvent une baisse de la motivation, des problèmes de stress chronique, de burn-out ou encore de santé, certains décident de faire un premier pas. Le pas de se faire accompagner pour un bilan de compétences, car ils n’ont plus envie de tourner en rond.
Un bilan de compétences pour faire le point et enfin décider
Dans un bilan de compétences, nous prenons le temps de comprendre, d’explorer, d’analyser, de faire le tri, de mettre des priorités et de préparer un plan d’action concret. Le but est d’avancer, chacun au rythme qui est le sien.
Il n’y a pas d’obligation de tout changer tout de suite. Parfois cela prendra quelques semaines si tous les signaux sont au vert, et pour d’autres il faudra plusieurs mois ou années, le temps de tout mettre en place. Ou encore l’idée sera adaptée pour mieux s’adapter à la réalité.
Prendre une décision aujourd’hui pour mieux avancer demain
Peu importe si le changement est visible immédiatement ou non. Car la priorité est de prendre une décision de principe aujourd’hui et de mettre en place des actions pour mieux avancer demain. Et même si une situation professionnelle est difficile, elle sera rendue plus “supportable” avec un plan d’action et une impression d’être acteur de sa carrière.
Chacun, en fonction de sa situation, retirera une ou plusieurs pistes de son bilan de compétences. De manière générale, on peut dire que le bilan de compétences permet de :
- Faire le point sur son parcours professionnel, les compétences acquises et les valeurs
- Clarifier ses objectifs pour la prochaine étape de votre carrière professionnelle et valider la faisabilité
- Obtenir des réponses sur les questions qui se posent
- Prendre des décisions de carrière, avoir une stratégie claire et un plan d’action pour atteindre ses objectifs de carrière
- Être confiant(e) et concentré (e) sur ses priorités
Si vous souhaitez des exemples concrets de réponses que certains de nos clients ont trouvées pour une transition de carrière réussie? Une ancienne Conseillère bancaire qui revient à sa passion pour la décoration d’intérieur. Un CXO qui redéfinit se priorités pour les 15 prochaines années de sa carrière. Un Responsable de Projets qui parvient à se positionner entre deux postes qui lui sont proposés à l’interne. Une Responsable Compliance qui devient Formatrice pour adultes. Un Technicienne vidéo qui réoriente sa carrière dans la Gestion de Projets dans l’environnement.
Et vous, quelles questions vous posez-vous? Et surtout : quelles réponses souhaitez-vous trouver avant de prendre la décision de changer de carrière?
Contactez-nous
Pour en savoir plus sur le bilan de compétences ou pour savoir si un programme peut vraiment vous aider, contactez-nous sans attendre! Nous sommes là pour vous accompagner; vous pouvez aussi nous joindre au +41 79 464 92 70, ou envoyez un e-mail à info@leadingenius.ch.
Chez Leadingenius – HR Consulting et Coaching, nous sommes passionnés par le coaching de carrière et de leadership. Nous aidons des entreprises et des particuliers à mieux identifier leurs talents et réaliser leur plein potentiel.
