Plantez une graine…
Si vous avez l’impression que votre carrière est en pilote automatique depuis quelques années, mais que vous n’êtes pas (encore) prêt à faire un changement radical, peut-être cette approche de planter une graine peut être une bonne stratégie…
Faites progresser votre carrière en plantant une graine aujourd’hui
Rebecca Zucker, une executive coach et auteur chez HBR (Harvard Business Review), propose de répondre à la question suivante : “Quelle graine puis-je planter aujourd’hui?”. Elle partage un exemple de comment elle l’a appliquée à sa propre carrière. Comme elle savait qu’elle voulait travailler un jour à Paris, elle a commencé par prendre des cours de français durant le week-end. Elle a même fait traduire son CV en français. Lorsque l’opportunité s’est présentée quelques années plus tard, elle était prête.
Des idées d’actions : prendre des cours intensifs d’anglais, parce que vous savez que vous voulez travailler à l’international. Ou alors chercher des opportunités de parler en public afin d’améliorer cette compétence pour une future opportunité de carrière dans laquelle cette compétence sera valorisée. A noter que le fait de se développer contribue aussi à diminuer le niveau de stress (intéressant si vous êtes dans une période stressante qui vous pèse trop pour mettre en place de grands changements). Lire aussi Transition de carrière – 5 moyens de rester actif sur le marché durant la quarantaine du Coronavirus.
Commencez petit, mais commencez maintenant!
Le fait de réfléchir maintenant à votre objectif de carrière et vous engager à planter une petite graine sans attendre, vous aidera à progresser en direction de votre but. Et vous permettra d’être mieux équipé pour faire le saut lorsque le moment sera approprié. C’est sur ces actions (entre autres), que l’on se concentre lors d’un programme de coaching de carrière. Le motto est “faites quelque chose, même petit, mais faites-le maintenant.”
Besoin d’aide?
Si vous avez l’impression que vous procrastinez depuis trop longtemps, n’hésitez pas à vous faire accompagner pour vous permettre de formuler votre objectif de carrière (pas si facile), établir un plan d’action (plus facile à dire qu’à faire) et vous assurer que vous allez mettre en place au moins une petite action. Et si vous pensez que vous auriez besoin d’un.e coach de carrière ou d’un.e personne avec qui discuter de votre projet de carrière afin de faire les bons choix, contactez-nous.
Chez Leadingenius – HR Consulting et Coaching, nous sommes passionnés par le coaching de carrière et de leadership. Nous aidons des entreprises et des particuliers à mieux identifier leurs talents et réaliser leur plein potentiel.
Si vous souhaitez discuter de vos objectifs professionnels avec nous, téléphonez au +41 79 464 92 70, ou envoyez un e-mail à info@leadingenius.ch, ou encore remplissez le formulaire sous Contact.
Merci d’avoir lu notre blog. Nous espérons que cet article vous a convaincu de la plus-value significative qu’un coaching de carrière peut vous apporter.
