Carrière. Leadership. Coaching

Lorsque une réflexion autour d’un changement de carrière s’amorce, il y a souvent plus de questions que de réponses. Et bien souvent, cette réflexion remet en question ce que l’on fait, pourquoi on le fait et comment on le fait. La problématique que nos clients

“J’aimerais devenir un meilleur leader mais je ne veux pas que mon chef soit au courant et qu’il pense que je ne suis pas compétent…” C’est ce que m’a dit un manager lors de notre premier échange, avec lequel nous discutions d’un programme de coaching

Merci heidi.news!  J’ai eu le plaisir d’être interviewée par Julie Eigenmann sur le sujet très important de changement de poste et comment “Comment savoir s’il est temps de quitter son emploi?” Des signes à prendre au sérieux Des signes à prendre en considération? “D’abord, une

Plantez une graine… Si vous avez l’impression que votre carrière est en pilote automatique depuis quelques années, mais que vous n’êtes pas (encore) prêt à faire un changement radical, peut-être cette approche de planter une graine peut être une bonne stratégie… Faites progresser votre carrière

Bonne lecture article du Journal « Le Temps », écrit par Julie Eigenmann, qui m’a demandé mon avis sur le délicat équilibre entre autorité et être autoritaire… « Pour les cadres, il est parfois diffficile de trouver un juste milieu, réagit Anne-Laure Egger-Dormond, coach professionnelle certifiée, spécialisée en

Article super intéressant de « HR Today », écrit par Marc Benninger, sur l’adoption du coaching pour la gestion des talents dans les entreprises en Suisse romande (état des lieux réalisé par Carla Pereira) : > En Suisse Romande, seuls 36% des répondants utilisent le coaching pour